и більше продукції не на шкоду її качествуТе ж, що і у відрядної системи оплати праці, за умови, що премії не пов'язані з якістю виробленої продукцііБонуснаяДля працівників, від яких безпосередньо залежить рівень прибутку або доходів організацііРаботнікі безпосередньо зацікавлені в підвищенні виручки або прибутку організацііНе завжди зростання виручки і прибутку безпосередньо залежить від работнікаОплата праці на комісійній основеДля працівників, від яких безпосередньо залежать доходи організації ж, що і у бонусної системи оплати праці. Чим вище отримані доходи, тим вище заробітна плата. Працівник сам може приблизно розрахувати свою зарплатуТе ж, що і у бонусної системи оплати трудаБестаріфнаяДля фахівців, що працюють в групі і виконують подібні функцііЧлени групи зацікавлені у підвищенні зарплати, а значить, колективна праця стає більш ефективним Складно оцінити внесок кожного учасника групи. Може мати місце «зрівнялівка» Система з груповим премірованіемДля фахівців, що працюють в групі, об'єднаною для виконання певного проектаТе ж, що і у безтарифної системи оплати праці. Фахівці охочіше будуть брати участь у новому проекті, і допомагати один одному для якнайшвидшого його завершеніяТе ж, що і у безтарифної системи оплати трудаОплата праці з преміями за знання та компетенціюДля фахівців, робота яких вимагає спеціальних знань, навичок і високого рівня профессіоналізмаСпеціалісти матеріально зацікавлені в підвищенні професійного уровняНе завжди компетенція і знання збігаються з ефективною роботою
