П) 79992090973410981413,73Виработка робітника: середньорічна, тис. Руб. (ГВ?) 4444056858,412418,427,94среднедневная, руб. (ДВ) 220268,248,221,91среднечасовая, руб. (ЧВ) 29,3333,534,214,32Среднегодовая вироблення працівника (ГВ) 20884,4322746,751862,328,92
Середньорічна вироблення одним працівником (ГВ) в натуральному або вартісному вираженні визначається за формулою:
ГВ=УД * Д * П * ЧВ (7)
Де УД - питома вага робітників у загальній чисельності персоналу%;
Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік;
П - середня тривалість робочого дня, час;
ЧВ - середньогодинна вироблення робочого, руб.
ГВ0=0,47 * 202 * 7,5 * 29,33=20884,43 тис. руб.
ГВ1=0,4 * 212 * 8 * 33,52=22746,75 тис. руб.
Розрахунок впливу цих факторів зробимо способом абсолютних різниць. З даних таблиці 5 ми бачимо, що середньорічна вироблення одного працівника в 2013 р збільшилася на 1862,32 тис. Руб., Або на 8,92% в тому числі за рахунок зміни:
а) питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу підприємства:
ГВ (? Уд) =? Уд * Д0 * П0 * ЧВ0=- 0,07 * 202 * 7,5 * 29,33=- 3110,45 руб.
Т. е. в результаті зменшення частки робітників серед всіх працівників на 0,07%, зменшилася середньорічна вироблення працівника на 3110,45 тис. рублів.
б) кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік
ГВ (? Д)=Уд1 *? Д * П0 * ЧВ0=0,4 * 10 * 7,5 * 29,33=879,90 руб.
Це означає, збільшення кількості відпрацьованих днів у році одним робочим на 10, збільшило продуктивність праці працівника на 879,9 тис. рублів.
в) тривалості робочого дня:
ГВ (? П)=Уд1 * Д1 *? П * ЧВ0=0,4 * 212 * 0,5 * 29,33=1243,59 тис. рублів.
Це означає, що збільшення тривалості робочого дня на 0,5 години збільшило продуктивність праці одного працівника на 1243,59 тис. рублів.
г) середньогодинної вироблення робітників:
? ГВ (ЧВ)=Уд1 * Д1 * П1 *? ЧВ=0,4 * 212 * 8 * 4,2=2849,28 тис. рублів.
Це означає, що збільшення середньогодинної вироблення робітників на 4,2 рублів збільшило продуктивність праці одного працівника на 2849,28 рублів.
Загальний вплив факторів на середньорічну вироблення працівником:
? ГВ=22746,75 - 20884,43=1862,32
? ГВ=- 3110,45 + 879,9 + 1243,59 + 2849,28=1862,32
Обчислення вірні.
На підвищення продуктивності праці впливає безліч факторів:
скорочення обсягів ручної праці за рахунок механізації важких і трудомістких робіт і за рахунок кращої організації праці;
забезпеченість робочих фронтом робіт;
впровадження нової техніки, технології та передових методів праці;
підвищення творчої активності та кваліфікації працівників.
Все це в комплексі має забезпечити зменшення витрат живої праці на 1 рубль виконаних робіт в одиницю часу (вироблення) або витрат часу на одиницю робіт (трудомісткість). Рівень продуктивності праці визначається за формулами:
В=Q/Т, (8)
Де В - виробіток; - обсяг виконаних робіт, руб.;
Т - кількість робочого часу, год.
В (2012р.)=799920/27270=29,33 руб./год
В (2013р.)=909734/27136=33,52 руб./год
=T/Q, (9)
де m - трудомісткість;
(2012р.)=27270/799920=0,034 (2013р.)=27136/909734=0,029.
Так як між показниками трудомісткості продукції і вироблення існує обернено пропорційна залежність, ми можемо спостерігати, що вироблення в 2013 році зросла на 14,29%, при цьому трудомісткість продукції знизилася на 0,005.
2.4 Аналіз використання фонду робочого часу на підприємстві
Фонд часу розраховується за відпрацьований час і відображається в табелях робочого часу, а також невідпрацьований час або втрати робочого часу (цілоденні та внутрішньозмінні втрати).
До цілоденні втрати відносяться: чергові щорічні відпустки, відпустка по вагітності та пологах, додаткова відпустка з дозволу адміністрації, простої, прогули, дні по листу непрацездатності, використання державних обов'язків та інші невиходи на роботу.
