Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Аналіз використання персоналу підприємства і фонду заробітної плати

Реферат Аналіз використання персоналу підприємства і фонду заробітної плати





часу середньорічна вироблення працівника становить 74448,27 руб./чол, замість запланованих 72 720 руб./чол., що становить 102,38% від плану. Так само збільшилася і середньорічна вироблення робітника з 87264 руб./Чол. до 89958,33 руб./чол. Абсолютна зміна становить 2694,33 руб./Чол. І це становить 103,09% від плану. Середньогодинна вироблення робочого нижче плану і дорівнює 3,654 чел.дней/кг (за планом 3,81чел.дн/кг), що становить 95,9% від плану.

Календарний фонд часу менше запланованого на 18 250 днів (план - 456 250, факт - 438000), що становить 96% від запланованого. Коефіцієнт використання календарного фонду виконано на 100% і дорівнює 0,69. Коефіцієнт використання планового фонду часу менше запланованого (план - 0,99, факт - 0,962), що становить 97,17% від плану.

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим (ГВ). Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня. Факторна модель буде мати наступний вигляд:


ГВ=УД? Д? П? СВ.


Далі визначимо, під впливом яких чинників відбулися зміни. Факторний аналіз виконується за показником середньорічної вироблення.

Розрахунок впливу факторів проводиться одним із способів детермінованого факторного аналізу, наприклад прийомом ланцюгових підстановок з використання формули вироблення працівника на рік.

, руб./чол

=73260 руб./чол

=74310,34 руб./чол

Для оцінки впливу кількості робітників і використання робочого часу на продуктивність праці доцільно використовувати формулу:


ГВ=УД * Д * Т * ЧВ,


де:

УД- питома вага робітників у загальній чисельності працівників,%;

Д-кількість відпрацьованих днів одним робочим, дні;

Т- середня тривалість робочого дня, час;

ЧВ - середньогодинна виробіток одного робітника, руб./год.

Використовуючи метод ланцюгових підстановок, оцінимо вплив кожного фактора на показник середньорічної вироблення і виявимо наявні резерви.


ГВ (п)=83,33% * 254 * 8 * 42,94=72708,82 руб./чол.

ГВ (ф)=82,76% * 252 * 7,9 * 45,19=74454,41 руб/чол.


Вплив факторів:


1) Питома вага робітників=82,76% * 254 * 8 * 42,94=72211,48 руб./чол

) Робочі дні=82,76% * 252 * 8 * 42,94=7142,88 руб./чол

) Тривалість робочого дня=

82,76% * 252 * 7,9 * 42,94=70747,35 руб./чол

4) Середньогодинна вироблення=82,76% * 252 * 7,9 * 45,19=74454,41 руб./чол.


Резерви:

) Питома вага робітників=72211,48-72708,82=- 497,34тис.руб/чол.

) Робочі дні=71642,88-72211,48=- 568,6 днів

) Тривалість робочого дня=70747,35-71642,88=- 895,53 годин

) Середньогодинна вироблення=74454,41-70747,35=+3707,06 тис.руб/чол.

Перевірка:

, 34-568,6-895,53 + 3707,06=1745,59

Самим впливає чинником є ??зміна середньогодинної вироблення (+3707,06), потім впливає фактор зміни тривалості робочого дня (- 895,53), наступним за значимістю є фактор зміни кількості робочих днів (- 568,6 ), і останнім за впливовістю є фактор зміни ділового ваги робітників у загальній кількості працівників (- 497,34).

Домогтися підвищення продуктивності праці можна шляхом:

а) збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничої потужності підприємства, так як при нарощуванні обсягів виробництва збільшується тільки змінна частина витрат робочого часу, а постійна залишається без зміни. У результаті витрати часу на випуск одиниці продукції зменшуються;

б) скорочення витрат праці на її виробництво шляхом інтенсифікації виробництва, підвищення якості продукції, впровадження комплексної механізації та автоматизації виробництва, більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, матеріально-технічного постачання та інших факторів відповідно до плану організаційно-технічних заходів.

При цьому можливі наступні варіанти співвідношення зміни обсягу випуску продукції і витрат праці, які повинні враховуватися при виборі управлінської стратегії щодо забезпечення зростання продуктивності праці за існуючих у даний момент економічних умовах:

а) відбувається збільшення обсягу випуску продукції при зниж...


Назад | сторінка 7 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз праці і витрат робочого часу персоналу компанії
  • Реферат на тему: Аналіз використання фонду робочого часу
  • Реферат на тему: Аналіз використання робочого часу виконавця і розробка технічно обгрунтован ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання фонду робочого часу на прикладі ТОВ &Музенідіс Тревел&
  • Реферат на тему: Аналіз використання робочого часу та нарахування заробітної плати