говорити про забезпечення внутрішньої єдності та узгодженості в прийнятті господарських рішень, що стосуються питань збільшення продуктивності праці.
Значення класифікації полягає в тому, що вона дозволяє розкрити природу продуктивності праці, визначити співвідношення між факторами; виявити специфічні особливості в дії окремих факторів. Класифікація важлива й тому, що вона дозволяє перейти від простої реєстрації змін до продуктивності праці до активного виявлення причин, що зумовили ці зміни.
Розглянемо існуючі класифікації факторів росту продуктивності праці.
За характером впливу на динаміку продуктивності праці всі фактори поділяються на дві групи :. чинники, що підвищують продуктивність праці (впровадження досягнень науково-технічного прогресу, поліпшення організації праці) ;. фактори, що призводять до зниження продуктивності праці (несприятливі умови праці, погана організація праці, недосконалість господарського механізму).
На рівні окремого підприємства за спрямованістю впливу виділяють:
· внутрішні чинники продуктивності праці - рівень технічної озброєності підприємства, ефективність застосовуваної технології виробництва, енергоозброєність праці, застосовувані системи організації та стимулювання праці;
· зовнішні фактори продуктивності праці - зміна державного замовлення на продукцію підприємства, динаміка попиту та пропозиції на ринку товарів, соціально-економічна обстановка в країні або регіоні, природні умови, рівень кооперації з іншими підприємствами.
Розглянемо найбільш універсальну і широко поширену класифікацію факторів росту продуктивності праці.
Чинники зростання ефективності та продуктивності праці традиційно об'єднують в такі групи:
- науково-технологічні,
- організаційні,
структурні,
- соціально-психологічні.
Кожна група факторів впливає на використання ресурсів, які, в свою чергу, об'єднуються в наступні групи:
- трудові,
- природні,
- матеріальні,
- технічні,
фінансові.
В якості висновку необхідно зауважити, що всі фактори росту продуктивності та ефективності праці взаємопов'язані і взаємозалежні, лише комплексне їх вивчення і використання дає потрібний ефект.
Резерви зростання продуктивності та ефективності праці - невикористані можливості збільшення обсягу та підвищення якості продукції (робіт, послуг) за рахунок усунення всякого роду втрат, економного витрачання матеріально-технічних ресурсів та посилення творчого начала в праці працівників; невикористані можливості економії витрат праці (зниження трудомісткості і збільшення виробітку). На відміну від факторів ефективності, які мають довгостроковий, перспективний характер, резерви носять поточний характер. Практично це означає, що фактори пов'язані з виробленням стратегії, а резерви - з тактикою розвитку в напрямку підвищення ефективності та продуктивності праці.
Висновки і пропозиції
Таким чином, в результаті проведеної мною курсової роботи можна зробити наступні висновки:
· продуктивність праці - це ефективність витрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу. З поняттям продуктивності тісно пов'язане поняття трудомісткості;
· підвищення продуктивності праці означає зростання обсягу продукції, виробленої в одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції;
· трудові ресурси підприємств є одним з найважливіших виробничих факторів, прямо і безпосередньо впливають на результативність діяльності підприємства;
· достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для зростання обсягу виробництва і підвищення ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства. Правильна оцінка господарської діяльності дозволяє встановити найбільш дієвий, відповідне витраченому праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим завданням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі розробити нові завдання, орієнтувати трудові колективи на прийняття більш напружених планів. Дані завдання вирішуються за допомогою економічного аналізу, спрямованого на системне вишукування і мобілізацію внутрішніх резервів і, насамперед, резервів зростання продуктивності праці.
Список використаної літер...
