М.
Оброблені документи групують за табельною номерами працюючих для подальшого запису підсумками за місяць безпосередньо в розрахунково-платіж-
ві відомості. На ряді підприємств для підрахунку загальної суми заробітку робітника за місяць ведуть особові рахунки - картки (відомості) обліку вироблення і підрахунку заробітної плати, в які щодня записують дані первинних документів. Для заповнення особових рахунків (карток) доцільно застосовувати обчислювальні машини, що дозволяють підраховувати належну заробітну плату наростаючим підсумком з початку місяця. Надалі ці картки використовуються для складання розрахунково-платіжних відомостей. У картках відображаються також виплати з фонду матеріального заохочення (фонду оплати праці), що враховуються при визначенні середньої заробітної плати, та суми допомоги за рахунок соціального страхування з тимчасової непрацездатності.
Підрахунок заробітної плати, що виплачується почасово, здійснюється на підставі даних табельного обліку про фактично відпрацьований час (днів і годин) і тарифної ставки (при погодинній або поденної оплаті) або місячного окладу відповідного працівника. Щоб обчислити заробітну плату працівника, одержує оклад, потрібно встановлений місячний оклад розділити на число робочих днів місяця і отриманий результат (середньоденну заробітну плату) помножити на кількість відпрацьованих днів у платіжному періоді.
При поденною або погодинну оплату праці належна робітникові заробітна плата визначається множенням тарифної ставки за одиницю часу на кількість відпрацьованих днів або годин у платіжному періоді.
Заробітна плата робітників-відрядників визначається на підставі первинних документів про виробленні (нарядів, маршрутних листів, змінних рапортів, відомостей виробітку та ін), в яких зазначаються кількість виготовленої продукції і розцінка за одиницю. Перемножением цих показників знаходять величину заробітку робітника, оплачуваної по прямій індивідуальної відрядній.
При бригадної відрядністю виникає необхідність у розподілі загальної суми заробітку бригади між її учасниками відповідно до кількості відпрацьованого часу і кваліфікацією (присвоєними розрядами) окремих членів бригади.
Премії робітникам і службовцям нараховуються відповідно до Типового положення про преміювання працівників промислових підприємств. Для визначення суми премій складається спеціальний розрахунок.
Величина доплат робітникам і службовцям за понаднормові і нічні години роботи розраховується на основі даних табельного обліку і тарифних ставок або окладів. p align=left> Простої не з вини робочого оплачуються за даними листків про просте у розмірі половини тарифної ставки почасового, а в деяких галузях (металургійній, гірничорудній і коксової) виплачують 2/3 тарифної ставки. Шлюб не з вини робітника оплачується в розмірі 2/3 тарифної ставки почасового даного розряду. Виправний (частковий) шлюб з вини працівника оплачується залежно від придатності продукції, але не понад 50% тарифної його ставки. Остаточний брак по вини працівника не оплачується, а за заподіяну шкоду проводяться утримання, що не перевищують 2/3 його середнього місячного заробітку.
Оплата за час чергових відпусток, за час виконання державних і громадських обов'язків, за дні тимчасової непрацездатності, перерв у роботі матерів матерів проводиться за середнім заробітком за попередній час. Однак порядок розрахунку середнього заробітку в різних випадках різний.
Так, заробітна плата за час відпустки розраховується виходячи із середнього заробітку за 12 календарних місяців, що передують місяцю відпустки; для пропрацювали на підприємстві менше року виходять з середнього заробітку за фактично опрацьовані календарні місяці. При цьому в підрахунок середнього заробітку включаються всі види заробітної плати та премії з фонду матеріального заохочення, а також допомоги з тимчасової непрацездатності. Не включаються до підрахунок одноразові премії, премії за кращі показники в роботі, компенсації за невикористану відпустку, вихідна допомога, винагорода за вислугу років, а також за роботи, що не входять в коло обов'язків працівника.
При обчисленні середнього заробітку за іншими виплатами застосовуються інші види оплат, передбачені законодавством. Середньоденний заробіток робітників і службовців визначається діленням середньомісячного заробітку на середнє число робочих днів у місяці. Помноживши середньоденний заробіток на число робочих днів відпустки, отримують суму заробітної плати за час відпустки.
Оплата за час виконання громадських і державних обов'язків і деяких інших визначається з розрахунку середнього заробітку останніх двох календарних місяців роботи: для пропрацювали на ...
