д складності праці застосовуються тарифні сітки і тарифно-кваліфікаційні довідники. Під тарифної сіткою відповідно до статті 129 ТК РФ розуміється сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик за допомогою тарифних коефіцієнтів. p> Тарифна система передбачає вибір між погодинної і відрядної формами оплати праці.
Погодинна форма оплати праці. Використовується при оплаті праці керівного персоналу організацій (Заступники, помічники, начальники відділів), персоналу допоміжних і обслуговуючих виробництв, осіб, які працюють на умовах штатного сумісництва, працівників невиробничої сфери на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. Заробіток робітників визначається множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду оклади. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них. Якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
погодинна форма оплати праці на виробничих підприємствах доцільно використовувати в умовах механізації і автоматизації виробництва.
При почасово-преміальною формі оплати праці до суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі.
Відрядна форма оплати праці. Використовується при оплаті праці працівників основного виробництва підприємств. При цьому розрізняють такі види цієї форми оплати праці: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна система і побічно-відрядна.
При прямий відрядній формі оплата праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. p> Відрядно-преміальна форма оплати праці робочих передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламації і т.п.)
При відрядно-прогресивної формі оплата підвищується за вироблення понад норму.
При побічно-відрядній формі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робітників обслуговується ділянки. Розрахунок заробітку при відрядній оплаті праці здійснюється за документами про вироблення. p> При аккордной формі оплати праці заробітна плата працівників визначається не за окрему операцію, а за весь обсяг робіт (акордне завдання). У більшості своїй така система оплати праці застосовується при оплаті праці працівників будівельних і інших бригад, коли загальна сума винагороди визначається виходячи з оцінки акордних завдання, а конкретні суми заробітку кожного працівника виходячи з кількості і якості витраченої праці. p> Безтарифна система оплати праці. При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи структурного підрозділу організації, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці. Ця система подібна з аккордной оплатою праці, але відрізняється тим, що при аккордной формі використовуються такі елементи тарифної системи, як ставки і розцінки. При безтарифної же системі оплати праці для конкретного розподілу сум оплати праці використовується коефіцієнт трудового участі. У ряді випадків сума заробітку працівника при безтарифної оплати праці обчислюється у відсотках від вартості укладених ним договорів на поставку (Продаж) продукції (товарів) або у відсотках від вартості доходу підприємства від угод, скоєних працівником на користь організації. Оскільки дана система оплати праці ставить заробіток робітника в повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу, то застосовувати їх можна тільки там, де трудовий колектив повністю несе відповідальність за ці результати. Використання організацією безтарифної системи заробітної плати передбачає собою:
- оцінку кваліфікаційного рівня працівників;
- оцінку трудової участі працівників;
- зведену оцінку рівня оплати праці працівників;
При безтарифної системі оплати праці присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня не має на увазі встановлення йому відповідної тарифної ставки або окладу. Конкретний рівень оплати праці заздалегідь невідомий. Він може лише припускати, яким цей рівень буде виходячи зі свого попереднього досвіду.
Безтарифна система оплати праці зазвичай знаходить своє зас...
