ці по догляду за дитиною;
- працівники, навчаються в освітніх установах і знаходилися в додатковому відпустці без збереження заробітної плати, а також надходять у освітні установи, що знаходилися у відпустці без збереження заробітної плати для здачі вступних іспитів.
3. ПОРЯДОК ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
3.1 Порядок організації заробітної плати
У ринковій економіці робоча сила подібно будь-якому товару має собівартість. Ціна робочої сили являє собою грошовий вираз її вартості. На ринку праці ціна робочої сили виступає у вигляді заробітної плати. Ціна праці як основа формування заробітної плати надає можливість висловлювати в грошах різну кількість праці, порівнювати кількість і якість праці з його оплатою, ставити величину заробітної плати в залежність від кількості та якості праці, рівня складності і т.д. Таким чином в момент найму працівника заробітна плата фігурує лише в якості запобіжного ціни праці.
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Посібники, одержувані з коштів соціального страхування, в заробітну плату не включаються.
Виплата заробітної плати зазвичай проводиться у грошовій формі у валюті РФ (у гривнях). У згідно з колективним чи трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може здійснюватися в інших формах, що не суперечать законодавству РФ. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати. p> Організація заробітної плати передбачає реалізацію функцій, форм і систем заробітної плати, використання сучасних методів її організації у взаємозв'язку з ринком, організацією і нормуванням праці, технічним рівнем виробництва. Відомо, що для наймача заробітна плата - одна зі статей витрат виробництва, економія на яких сприяє зростанню прибутку. Для працівників же це джерело існування - засіб відновлення їх здатності до праці. У наявності два інтереси: наймач прагне сплатити за працю працівника менше, а працівник - отримати зароблене. Тому основою організації заробітної плати, її руху виступають динаміка вартості і ціни робочої сили на ринку праці, модифікована функціональна залежність ціни праці від його кількості і якості, а також дії профспілок і держави у сфері оплати праці. При цьому на рівні підприємства регулювання заробітної плати здійснюється шляхом планування, організації оплати по праці, контролю та організації соціального партнерства між працівниками, профспілкою і наймачем.
Поняття В«оплата праці В»тісно пов'язане з поняттямВ« заробітна плата. Однак між ними існують наступні відмінності:
1) за часом заробітна плата-це нараховане винагорода за працю, а оплата праці являє собою виплату заробітної плати;
2) за джерелами формування заробітна плата-частина собівартості, а оплата праці - більш широке поняття, яке, крім нарахованої заробітної плати за тарифною системі і надбавок, включає премії з фонду матеріального заохочення, формується за рахунок прибутку.
Таким чином, оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
3.2 Форми і системи оплати праці
При оплаті праці своїх працівників організації використовують тарифну або бестарифную систему оплати праці, кожна з яких у свою чергу передбачає розмаїття форм оплати праці.
Тарифна система оплати праці. Під тарифною системою розуміється сукупність нормативних матеріалів, що дозволяють здійснювати диференціацію і регулювання рівня заробітної плати. Використання тарифної системи передбачає собою необхідність атестації та визначення кваліфікації кожного конкретного працівника, розподілу всього спектру трудових обов'язків з тієї чи іншої посади між окремими тарифними розрядами і деякі інші підготовчі заходи. Згідно зі статтею 143 ТК РФ тарифна система оплати праці включає в себе тарифні ставки (оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти. Під та рифної ставкою відповідно до статті 129 ТК РФ розуміється фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу. При оплаті праці робітників використовуються тарифні ставки, а при оплаті праці керівників, фахівців і службовців - посадові оклади. Загальним принципом побудови системи тарифних ставок є їх зростання в міру збільшення розряду, який являє собою показник складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації працівника. Для диференціації заробітної плати залежно ві...
