тосування на невеликих підприємствах і компаніях, так як на великих скрутно враховувати результати праці за окремим структурним підрозділам і працівникам. В основному бестарифная оплата праці використовується при оплаті праці працівників відділів постачання, а так же осіб, зайнятих реалізацією продукції, укладенням договорів тощо
Система плаваючих окладів. При використанні системи плаваючих окладів залежно від результатів праці працівників (зростання або зниження продуктивності праці) виробляється періодична коригування посадового окладу (тарифної ставки) за умови виконання завдання щодо випуску продукції. Використання системи дозволяє регулювати оплату праці відповідно з конкретними результатами роботи фізичної особи без обов'язкового його письмового попередження про зміну істотних умов праці за два місяці, як це запропоновано статтею 73 ТК РФ. Використання системи плаваючих окладів має бути закріплено в прийнятому в організації колективному договорі, положенні про оплату праці або ж безпосередньо трудових договорах, укладених з працівниками. При цьому обов'язковою умовою є виплата заробітної плати в розмірі не менше мінімальної оплати праці за повністю відпрацьований місяць або виконані інші норми оплати праці.
Система оплати праці на комісійній основі. При використанні комісійної системи оплати праці розмір грошової винагороди конкретного працівника визначається у вигляді фіксованого розміру (відсотка) від доходу, одержуваного організацією від реалізації продукції (робіт, послуг), в якій брав участь працівник. Зазвичай така система оплати праці встановлюється за домовленістю між роботодавцем і працівником при укладенні трудового договору. При узгодженні умов використання комісійної системи оплати праці рекомендується визначати: ставки винагороди, межі доходів, від яких підлягає обчисленню винагороду; обов'язок роботодавця з обліку доходів, отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), виконаних працівником; порядок ознайомлення працівника з обліковими даними, що підтверджують обсяг реалізованої продукції; питання надання гарантій і компенсацій. При використанні системи оплати праці на комісійній основі, винагорода конкретного працівника може обчислюватися:
- від доходу, отриманого організацією від реалізації продукції, виробленої працівником;
- від вартості реалізованої продукції, що належить організації, самим працівникам;
- від вартості наданих працівником послуг з ремонту, технічного і консультаційного обслуговуванню клієнтів;
Рівень оплати праці працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу за місяць, не повинен бути нижче мінімального розміру оплати праці.
урочної-погодинна система оплати праці. Сутність урочно-погодинної системи оплати праці полягає в тому, що при виконанні встановленої норми оплати праці проводиться за підвищеним годинниковим ставками за фактично відпрацьований час або підвищеним годинниковим ставками за фактично відпрацьований час або підвищеними розцінками. Якщо норма праці не виконана, робота триває до закінчення, але вже без оплати понаднормового часу, або встановлюються знижені ставки (розцінки). br/>
4. ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ ОБЛІКУ ОСОБИСТОГО СКЛАДУ І ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
В
4.1 Документи з обліку особового складу
Урахуванням особового складу підприємства займається відділ кадрів, а на підприємствах середнього та малого бізнесу спеціальний працівник, призначений керівником підприємства, або ці функції покладаються на бухгалтера. Для обліку особового складу використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені постановою Держкомстату РФ від 5.01.04г. № 1 (11). p> Наказ (Розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т-1) і наказ (Розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма № Т-1а) застосовуються для оформлення та обліку, прийнятих на роботу за трудовим договором. Складаються особою, відповідальним за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію. У наказах вказуються найменування структурного підрозділу, професія (Посада), випробувальний термін, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи). Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ оголошують працівнику під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особиста картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника.
Особиста картка (форма № Т-2) та особова картка державного службовця (форма № Т-2ГС) заповнюються на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закл...
