кого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Такий режим робочого часу може бути, наприклад, у керівних працівників, технічного та господарського персоналу та осіб інших професій, праця яких протягом робочого дня не піддається обліку.
Але слід враховувати положення статті 91 ТК РФ. У ній говориться, що нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Тривалість додаткової відпустки для таких працівників раніше визначали наступні законодавчі акти:
- Трудовий кодекс РФ;
- Правила про чергові і додаткових відпустках, затверджені Народним Комісаріатом Праці СРСР від 30 Квітень 1930 № 169 (далі - Правила про відпустки).
Відповідно до пунктом 8 Правил про відпустки робота з ненормованим робочим днем компенсується додатковим відпусткою тривалістю не більше 12 робочих днів, якщо інше не передбачено колективним договором. Щорічний додаткової оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​був введений законодавством СРСР в якості компенсації за навантаження і роботу під позаурочний час. Тривалість цієї відпустки становила від 6 до 12 робочих днів у розрахунку на 6-денний робочий тиждень. В даний час трудовий кодекс встановлює лише мінімальну тривалість даної відпустки - три календарні дні. Конкретна ж тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Зараз підприємства самостійно визначають категорії працівників з ненормованим робочим днем, а також додатковою відпусткою. Тут є своя особливість: якщо відпустка надається працівникові відповідно до трудового законодавства РФ, то сума його оплати включається в собівартість продукції, робіт, послуг. Однак тривалість додаткової відпустки може бути більше встановленої законодавством. У цьому випадку кількість днів, що перевищує норматив, надаються організацією у відповідність з прийнятими колективними договорами та іншими локальними нормативними актами, то підприємство повинно оплатити їх за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організації.
Дуже цікаво думка Віктора Лазарева, який вважає, що доцільно скасувати інститут ненормованого робочого дня, встановивши для всіх працівників суворо нормований робочий день і виключить з кодексу статтю про додаткових оплачуваних відпустках даної категорії працівників. У своїй статті він пише, що оскільки на працівників з ненормованим робочим днем ​​повністю поширюється прийнятий в організації трудовий розпорядок, правила обліку робочого часу, так як вони на загальних підставах звільняються від роботи в дні щотижневого відпочинку і в свята, то стає ясно, що будь-яких відмінностей у режимах робочого часу і часу відпочинку осіб з ненормованим і нормованим робочим днем ​​немає.
г) Щорічний додаткова оплачувана відпустка особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дні, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі - 16 календарних днів.
Право на додаткова відпустка у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виникає через 6 місяців роботи.
Основним законодавчим актом, що регулює порядок надання даного виду додаткових відпусток, є Закон РФ "Про державні гарантії і компенсації для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ". Для окремих категорій державних службовців, наприклад, співробітників митних органів, які проходять службу в цих районах, а також пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кліматичними умовами, передбачена особлива тривалість додаткової відпустки. А саме: Відповідно до Постановою уряду РФ даної категорії державних службовців надається додаткова щорічна відпустка тривалістю:
У районах Крайньої Півночі - 15 діб;
У місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 10 діб;
У високогірних, пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кліматичними умовами - 5 діб.
Однак щодо двох вищезазначених пунктів винесено судове рішення. А саме:
"Архангельський обласний комітет профспілки працівників державних установ і громадського обслуговування звернувся до Верховного Суду РФ з вимогою визнати незаконним п.1 постанови Уряду Російської Федерації від 10 грудня 1999 р. № 1376 "Про тривалість додаткової відпустки співробітників митних органів Російської Федерації, що проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у високогірних, пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кл...
