юють у шкідливих умовах праці, є одним з видів спеціального стажу і підлягає підрахунку за особливими правилами. Цей додаткова відпустка має цільове призначення - компенсувати вплив шкідливих умов праці на організм працівника, у зв'язку з чим до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку, не повинні включатися періоди, коли особа не працює в певних умовах, за винятком випадків, прямо зазначених у законодавстві про працю.
Такі випадки перераховані в ст. 72 КЗпП Російської Федерації, відповідно до якої до стажу роботи, дає право на відпустку, включаються:
1) фактично пророблена час;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільнення або переведення на іншу роботу і наступному поновлення на роботі);
3) час, коли працівник фактично не працював, але зберігав за собою місце роботи (посада) і отримував допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років;
4) інші періоди часу, передбачені законодавством.
Такий незбіг НЕ є підставою для визнання п. 8 Інструкції незаконним.
перше, наведений у ньому перелік випадків включення до спеціального стажу часу, коли працівник під шкідливих умовах не працював, не може розглядатися як вичерпний і забороняє обчислення цього спеціального стажу у випадках, передбачених трудовим законодавством;
друге, Інструкція регулює відносини з надання відпустки фактично працюють у шкідливих умовах працівникам та не регулює відносини, що виникають з приводу незаконних звільнення та переведення на іншу роботу;
по-третє, Інструкція була прийнята в 1975 році, а стаття 72 КЗпП Російської Федерації діє у редакції пізніше прийнятих законів і передбачає більш широкий перелік випадків включення до стажу для відпустки періодів, коли працівник не мав можливості трудитися, в тому числі і при незаконному звільненні.
У зв'язку з викладеним суд не знаходить підстав для визнання незаконним оспорюваного Мироновим Ю.М. нормативного правового акту, що регулює більш широке коло правовідносин з порівняно з відносинами, що виникають при обчисленні спеціального стажу для надання додаткової відпустки і включення до цього стажу періоду вимушеного прогулу. Посилання заявника на конкретне судове рішення, в якому висловлена ​​точка зору про невключення часу вимушеного прогулу в стаж роботи, який дає право на додаткову відпустку, не є підставою для визнання незаконним оскаржуваного нормативного акту, але може бути врахована при оскарженні цього рішення в порядку судового нагляду ".
б) Щорічний додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи.
Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка.
Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Урядом РФ. Про це говоритися в ст. 118 Трудового кодексу. Це нове положення і воно ще не встигло розкритися в теорії трудового права.
До цієї категорії відпусток відноситься додаткова оплачувана 3-денну відпустку, що надається лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) за безперервну роботу на цих посадах понад три роки. При цьому при визначенні тривалості безперервної роботи зараховується час безпосередньо попередньої безперервної роботи на посадах дільничних лікарів-терапевтів і дільничних лікарів-педіатрів територіальних ділянок та медичних сестер терапевтичних та педіатричних территори альних ділянок.
Також під дану категорію потрапляють медичні, ветеринарні та інші працівники, безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, обслуговують хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин. Вони мають право на додаткову оплачувана відпустка у 12 робочих днів.
в) Щорічний додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем.
Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. У разі, коли такий відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота.
Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до я...
