відразу ж відреагувало на ситуацію, що склалася листом від 04.08.2003 № 05-02-11/3568 "Про застосування ст. 41 Закону Республіки Білорусь "Про державну службу в Республіці Білорусь", що рекомендував наймачам, у зв'язку з тим що законодавством не передбачено терміну, в протягом якого слід припинити трудові відносини з державними службовцями, які досягли граничного віку перебування на державній службі до набрання чинності нового Закону, звільняти державних службовців, досягли граничного віку перебування на державній службі до набрання чинності нового Закону, після закінчення місячного терміну з моменту набрання чинності Законом РБ "Про державну службу в Республіці Білорусь "[21, с.138]. br/>В
2.2. Істотні умови контракту
У контракті повинні бути зазначені такі відомості та умови, включення яких є обов'язковим, і сторони не можуть домовитися про інше:
1) дата підписання;
2) дані про державного службовця і наймача;
3) місце роботи, посаду державного службовця;
4) термін дії контракту;
5) основні права сторін, у т.ч. право наймача на:
- зменшення (Позбавлення) премій всіх видів незалежно від притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності за
відсутність на робочому місці без поважної причини, несвоєчасне виконання або невиконання посадових обов'язків без поважних причин;
використання державного майна не у службових цілях;
- зменшення державному службовцю відпустки у відповідному році на число днів прогулу або умисного невиконання ним посадових обов'язків більше трьох годин на протягом робочого дня без поважних причин. При цьому відпустка повинна бути не менше 21 календарного дня;
- пониження у класі (званні) за невиконання або неналежне виконання службових обов'язків на строк до 6 місяців. Пониження в класі не може бути більш ніж на один клас, а у званні (спеціальному, персональному) - нижче ніж на одну щабель;
6) основні обов'язки та відповідальність сторін, в т.ч. повна матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві з вини державного службовця зайвими грошовими виплатами (за винятком випадків рахункової помилки), неправильним обліком і зберіганням матеріальних чи грошових цінностей, їх розкраданням, знищенням;
7) умови організації та оплати праці державного службовця (з урахуванням результатів його роботи), що передбачають залежність заходів заохочення від дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
8) додаткові заходи стимулювання праці в межах коштів, передбачених на утримання державного органу, в т.ч.:
- надання додаткового заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати до п'яти календарних днів;
- підвищення посадового окладу (не більше ніж на 50%, якщо більший розмір не передбачено законодавством) [13, с.27].
2.3. Підстави припинення контракту
Контракт припиняється у випадках:
1) закінчення терміну дії;
2) угоди сторін;
3) досягнення державним службовцем граничного віку, встановленого для перебування на державній службі;
4) виникнення (Встановлення) обставин, передбачених п. 1 ст. 33 Закону про держслужбу;
5) закінчення строку, дострокового припинення повноважень на державній посаді;
6) недотримання обмежень, пов'язаних з державною службою;
7) розголошення відомостей, що становлять державні секрети;
8) відмови від складення присяги;
9) порушення вимог законодавства при прийомі на державну службу;
10) відставки;
11) грубого порушення посадових обов'язків, вчинення проступку, несумісного з знаходженням на державній службі;
12) припинення громадянства Республіки Білорусь внаслідок виходу з громадянства або його втрати;
13) незадовільного результату попереднього випробування;
14) набрання законної сили обвинувальним вироком суду.
При припиненні дії контракту з підстав, перелічених у пп. 3-14, в рішенні (наказі, розпорядженні) або інший акт відповідного державного органа, посадової особи про звільнення державного службовця і в його трудовій книжці робляться посилання відповідно на ст. 33 і 40 Закону про держслужбу. p> При цьому слід відзначити, що наведений вище перелік підстав розірвання контракту хоча і не є вичерпним (відповідно до ст. 40 Закону держслужба може бути припинена і в інших випадках), але разом з тим містить досить широкий спектр підстав припинення держслужби на відміну від раніше регламентує Цього ж коло питань Закону 1994 Нагадаємо, що раніше до таких підстав припинення держслужби, крім передбачених законодавством про працю, ставилися тільки відставка, закінчення терміну контракту, неподання декларації про доходи і досягнення працівником пенсійного віку за наявності у нього права на повну пенсію за віком, якщо наймач не зберіг з ним трудових відносин (нині подібне підставу відсу...
