стю кваліфікаційним вимогам до вакантної посади, а також у зв'язку з обмеженнями, встановленими федеральним законом для надходження на цивільну службу та її проходження. При цьому претендент на заміщення посади цивільної служби, не потребує допущений до участі в конкурсі, має право оскаржити це вирішення відповідно до закону.
Для проведено конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби правовим актом відповідного державного органу утворюється конкурсна комісія, до складу якої входять представник наймача та (або) уповноважені ним цивільні службовці (в тому числі з підрозділу з питань державної служби і кадрів, юридичного (правового) підрозділу та підрозділу, в якому проводиться конкурс на заміщення вакантної посади цивільної служби), представник відповідного органу з управлінню державної службою, а також представники наукових та освітніх установ, інших організацій, запрошувані органом з управління державною службою за запитом представника наймача в якості незалежних експертів - фахівців з питань, пов'язаним з громадянською службою, без зазначення персональних даних експертів. Число незалежних експертів, повинно становити не менше однієї чверті від загального числа членів конкурсної комісії. Претендент на заміщення належне громадянській служби вправі оскаржити рішення конкурсної комісії відповідно до закону.
На основі акта державного органу про призначення на посаду полягає службовий контракт - угода між представником наймача і громадянином, вступників на службу, або службовцем про проходження служби та заміщення посади, в якому встановлюються права та обов'язки сторін. Представник наймача зобов'язується надати громадянину ну, вступнику на службу, можливість проходження цивільної служби, а також надати вказаному громадянинові або службовцеві можливість заміщення певної посади, забезпечити їм проходження служби відповідно до закону, своєчасно і в повному обсязі виплачувати службовцю грошове утримання та надати йому державні соціальні гарантії. Вступник ж на державну службу громадянин зобов'язується виконувати посадові обов'язки в відповідно до посадових регламентом і дотримуватися службовий розпорядок державного органа. Зміст і форма службового контракту, порядок його укладення і терміни дії чітко регулюються законом.
В акті державного органа про призначення на посаду та службовому контракті сторонами може бути передбачено випробування службовця з метою перевірки його відповідності замещаемой посади. Строк випробування встановлюється тривалістю від трьох місяців до одного року, а для службовців, призначених на посаду в порядку переведення з іншого державного органу, від трьох до шести місяців. Відсутність в акті державного органу про призначення на посаду та службовому контракті умови про випробування означає, що службовець прийнятий без випробування. По закінченні встановленого строку випробування при відсутності у державного цивільного службовця відповідного замещаемой посади класного чину проводиться кваліфікаційний іспит, по результатами якого йому присвоюється класний чин відповідно до закону.
Випробування не встановлюється: для громадян, закінчили навчання у освітніх установах професійної освіти і вперше поступають на державну службу відповідно з договором на навчання із зобов'язанням подальшого проходження цивільної служби; для громадян і службовців при заміщенні посад цивільної служби категорій В«керівникиВ» і В«помічники (радники)В», які заміщуються на певний термін повноважень; для державних службовців, призначених на посади цивільної служби в порядку переведення у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією державного органу або скороченням посад цивільної служби та деяких інших випадках, передбачених законом.
Конкурс на заміщення вакантної державної або муніципальної посади державної або муніципальної служби забезпечує право громадян на рівний доступ відповідно до державної і (Або) муніципальної службі. Він проводиться серед громадян, які подали заяву на участь у ньому, причому державні та муніципальні службовці можуть брати участь у конкурсі незалежно від того, які посади вони займають у момент його проведення. За чинним законодавством у конкурсному порядку заміщуються вакантні старші, провідні, головні і вищі державні посади федеральної і державної служби суб'єктів Федерації, а також вищі, головні і старші муніципальні посади муніципальної служби.
Конкурс - це, по суті, заміщення посади в порядку змагання, і він може проводитися в формі конкурсу документів або конкурсу-випробування. Претенденти на заміщення відповідної посади самі зголошуються позмагатися, а конкурсна комісія і адміністрація органу оцінюють їх документальні, професійні, особистісні дані і на цій об'єктивній основі віддають перевагу одному з них з використанням різних методик оцінки.
Вибори як спосіб заміщення державних і муніципальних посад застосовуються досить широко. Через ви-бори заміщуються державні посади П...
