(зокрема, якщо суд прийде до переконання, що федеральний закон, прийнятий після набуття чинності Конституції РФ, суперечить її положенням). p> Якщо при розгляді конкретної справи суду встановить, що підлягає застосуванню акт державного чи іншого органу не відповідає закону, він в силу ч. 2 ст. 120 Конституції РФ зобов'язаний прийняти рішення відповідно до закону, що регулює дані правовідносини. Так, рішенням ВР РФ від 10.06.96 було визнано незаконним (Недійсним) роз'яснення Мінпраці Росії від 25.06.93 В«Про деякі питаннях, пов'язаних з порядком надання додаткових відпусток, передбачених чинним законодавством В»[2]. p> Трудові спори, підвідомчі суду, розглядаються районними судами, світовими суддями.
Підсудність трудових справ судам визначається ст. 113-118 ЦПК. Позови пред'являються в суд за місцем проживання відповідача, а позови до юридичної особи - за місцем знаходження органу або майна юридичної особи (ст. 117 ЦПК).
Позови щодо відновлення трудових прав можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача (ст. 118 ЦПК).
Вибір між кількома судами, яким згідно ст. 118 ЦПК підсудна справа, належить позивачеві. Позови про відшкодування шкоди, заподіяної майну організації (юридичної особи), можуть пред'являтися також по місцю заподіяння шкоди.
Суд розглядає трудові справи як за заявою працівника, так і на вимогу роботодавця (ст. 4 ЦПК). Право пред'являти позови з трудових спорів від імені працівників і виступати в суді в якості представників працівників належить також їх представникам, захищає їх інтереси.
Із заявою до суду можуть звернутися працівники у віці від 16 років, а у випадках, зазначених у трудовому законодавстві, - і раніше цей вік, якщо вони мають трудову правоздатністю. Вони мають право особисто захищати в суді свої права та охоронювані законом інтереси, а залучення в таких випадках до участі в справі батьків, усиновителів або піклувальників неповнолітніх для надання їм допомоги залежить від розсуду суду (ч. 3 ст. 32 ЦПК).
Роботодавець може звернутися до суду з позовною вимогою, коли він, по-перше, не згоден з рішенням КТС, по-друге, пред'являє позов працівникові, причинившему матеріал збиток організації при виконанні трудових обов'язків. Організація бере участь у суді в якості позивача або відповідача по трудових спорах за умови, що є юридичною особою у цивільно-правовому сенсі (ст. 32, 33 ЦПК). Тому структурні підрозділи організації (відділи, дільниці тощо), що не мають статусу юридичної особи, не можуть самостійно виступати в суді у якості позивача чи відповідача. Від імені структурних підрозділів позов пред'являють до суду роботодавець або інші представники організації.
Роботодавці відокремлених підрозділів організації, які мають трудову праводееспособностью тобто користуються дисциплінарними повноваженнями, правом прийому та звільнення працівників, можуть В«виступати в суді в якості відповідача або співвідповідача за трудовим справах, наприклад у справах про поновлення на роботі.
Суд, приймаючи позовну заяву, повинен встановити належних позивача і відповідача (ст. 36 ЦПК). Якщо суд визнає, що позов пред'явлений неналежним позивачем, то він повинен обговорити питання про його заміну. ​​
Незалежно від того, ким порушено, справу в суді - працівником або роботодавцем, незгодним з рішенням KTS, суд вирішує цей трудовий спір в порядку позовного провадження, в якому позивачем є працівник, а відповідачем - організація, оспаривающая його вимоги.
Організація виявляєте В»позивачем по трудовому спору тільки в тому випадку, якщо роботодавець звертається до суду з позовом про стягнення з працівника тих чи інших сум на користь організації (наприклад, про стягнення матеріальної шкоди, заподіяної організацій з вини працівника).
Справи за вимогами, випливають із трудових правовідносин, розглядаються судом першої інстанції, якщо сторони знаходяться в одному місті чи районі, не пізніше 10, а в інших випадках - не пізніше 20 днів з дати закінчення підготовки справи до розгляду (Ст. 99 ЦПК).
Особливу увагу при розгляді трудових спорів суди звертають на перевірку умов світового угоди з трудових справ, а також обставин відмови позивача від позовних вимог і визнання відповідачем позову з тим, щоб вони відповідали нормам трудового законодавства і не порушували-яких прав та охоронюваних законом інтересів.
Неприпустимо твердження мирової угоди в тому випадку, коли його умови в якій-небудь мірі порушують трудові права працівника або в обхід закону направлені на звільнення роботодавця від матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну організації (Ст. 34 ЦПК).
При вирішенні питання про прийняття відмови від позову про поновлення на роботі або під час затвердження мирової угоди сторін за таким позовом суд з'ясовує, чи не суперечать ці дії зако...
