воляє дотримати однаковий підхід до тарифікації робіт і робітників та офіційно відзначати в трудовій книжці присвоєний розряд. Довідник використовується також для розробки програм підготовки та підвищення кваліфікації робітників у системі професійно - технічної освіти та безпосередньо на виробництві. p> Вce роботи в виробничих галузях народного господарства за кваліфікаційним рівнем поділяються на 6 розрядів, за винятком машинобудування і чорної металургії (8 розрядів) і електроенергетики (7 розрядів).
Кваліфікаційні розряди робочих встановлюються общезаводской або цехової кваліфікаційною комісією, яка, керуючись вимогами кваліфікаційних характеристик, після перевірки теоретичних знань і практичних навичок робітників, встановлює їм тарифні розряди відповідно до їх кваліфікаційної підготовки і з урахуванням виконуваних ними робіт.
Даний механізм регулювання заробітної плати має низку особливостей. Насамперед, мова йде про централізовано затверджуваному мінімумі заробітної плати, якої покликаний виконувати роль соціального захисту інтересів працівників підприємств, по - друге, розраховані таким чином ставки та оклади повинні встановлювати обгрунтовані відмінності в оплаті праці працівників, праця яких найбільшою мірою визначає прискорення розвитку виробництва і має підвищену значимість для суспільства. Передбачається також, що вирішення питання про рівні ставок і окладів, а також надбавок, доплат і премій доцільно базувати на колективно - договірних відносинах власників (роботодавців) і працівників.
Висновок
Організація праці або організаційні відносини - це форма, в якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праці розглядається як складова частина економіки праці.
Серед факторів ефективності виробництва істотне місце займає організація праці. Так, навіть найсучасніше обладнання та високопродуктивна техніка не дадуть бажаного результату при низькій організації їх обслуговування і навпаки, при науковій організації праці можна отримати від відповідного технічного оснащення виробництва максимальний результат.
Необхідна частина організації праці - організація робочих місць. Робоче місце - це первинна ланка виробництва, зона трудової діяльності робітника або групи робітників (Якщо робоче місце колективне), оснащена необхідними засобами для виконання виробничого завдання. Під організацією робочого місця розуміється система його оснащення і планування, підпорядкована цілям виробництва. Ці рішення, у свою чергу, залежать від характеру і спеціалізації робочого місця, від його виду та ролі у виробничому процесі.
І важливим останнім чинником організації праці на виробництві є організація заробітної плати. Т.к. вона є найважливішим стимулом, і впливає на організаційний і виробничий процес в цілому.
Список використаної літератури
1. Адамчук В.В. і ін Організація і нормування праці. М., 2000. - 108 с. p> 2. Бабаєв Б.Д., Карякін А.М., Терехова Н.Р. Оплата праці на підприємстві: питання теорії і практики. Іваново, 2001 - 134 с. p> 3. Бичіне В.Б., Малінін С.В., Шубенкова Є.В. Організація і нормування праці. Підручник для ВНЗ/за ред. Ю.Г. Одегова - М., 2005. - 464 с. p> 4. Серебренніков Г.Г. Організація виробництва: Учеб. посібник. Тамбов, 2004. - 96 с. p> 5. Степанов І.Г. Організація виробництва: Учеб. посібник. Новокузнецьк, 2003. - 93 с. br/>
