директорів і зборах акціонерів з правом вирішального голосу при ліквідації та реорганізації підприємства, затвердження бухгалтерських балансів, призначення адміністрації, розподілі прибутків і збитків. У державних і муніципальних підприємствах організації працівників разом з власником стверджують зміни в Статуті, стверджують контракт з менеджером, вирішують питання про виділення підрозділів. Нарешті, при масових звільненнях представники працівників мають право встановлювати зарплату начальників, контролювати ціноутворення, оренду, продаж обладнання та інші види витрат і доходів. p> Залучення працівників в організацію виробництва істотно стимулює економічне зростання, оскільки дозволить розсипати плани штучного банкрутства підприємств і задіяти інтелектуальний потенціал десятків мільйонів людей у ​​розвиток економіки.
У проекті більш розгорнуто викладені розділи про колективні договори і страйках.
Розділ про колдоговори практично повністю включив в себе сучасний дуже прогресивний закон В«Про колективні договори і угодиВ», включаючи можливість укладення декількох колдоговорів на підприємствах, а також принципово нову норму про В«локальних угодахВ», тобто угодах між адміністрацією і профспілкою за рішенням конкретного завдання. Розділ про страйках, навпаки, корінним чином перероблений. У ньому гранично конкретно прописано право працівників відмовлятися від роботи при порушенні начальниками трудового законодавства, введена страйк солідарності, спрощена і скорочена за часом процедура переговорів (наприклад, трудовий арбітраж).
Зазначено, що ні можуть вважатися профспілками і діяти від імені робітників організації, в яких складаються представники адміністрації (директора і т.п.).
В
Список літератури:
1. Кодекс законів про працю від 9 грудня 1971 року. p> 2. Проект Трудового кодексу, запропонованого Урядом РФ 28 квітня 1999 року. p> 3. Сироватський Л.А. Трудове право. - М.: Юрист 2001. br/>
