брехун "). p> Тому важливо розуміти, що таку інформацію можна використовувати далеко не завжди. При аналізі згадок у НС фізичних осіб слід врахувати одну цікаву закономірність. У тому випадку, коли у відповідь на філіппіку на адресу компанії з'являються схвальні коментарі з боку будь відвідувача ресурсу, інші учасники зазвичай звинувачують його в аффілірованності з захищається компанією. Якщо ж роботодавець негативно характеризує співробітника, то відвідувачі, навпаки, встають на його захист, додаючи єхидні, а то й просто злі коментарі ("Так вам і треба "," Платіть більше - і красти не будуть "і т.п.). Дана закономірність цілком з'ясовна: переважну частину аудиторії НС складають працівники, які намагаються захистити "свого".
У НС можна знайти наступну інформацію про фізичних осіб.
1. Загальна інформація: П.І.Б., дата народження, реєстрація і навіть паспортні дані. Подібна інформація викладається часто для однозначної ідентифікації фізичної особи.
2. Деталі трудової біографії. У повідомленнях може міститися інформація, в яких саме компаніях працював чоловік і які досягнення у нього були. При аналізі трудової біографії досліджуваного особи потрібно врахувати, що ця інформація може бути неповною або недостовірної внаслідок незнання, замовчування або перекручування деяких деталей трудової діяльності.
Що стосується незнання, то далеко не завжди автор повідомлення, якщо він пише не про себе, своєму розпорядженні відомостями про всі деталі біографії описуваного особи, тому він може не згадати про окремі обставини. Спотворення - це той випадок, коли автор запису знає про ті чи інші факти трудової діяльності, але з якихось причин прикрашає або очорнює їх. Для перевірки даних, що фігурують в НС, доцільно залучати й інші джерела.
* Резюме, розміщені на сайтах з пошуку роботи. Необхідно врахувати, що в них трудова біографія може бути "пригладжено": часто не згадуються випадки короткочасної роботи (наприклад, непройденний випробувальний термін), далеко не завжди описується, які функції співробітник дійсно виконував, майже не відзначаються невдачі, а результати роботи, навпаки, можуть бути перебільшені.
* Рекомендації. У тих випадках, коли здобувач згадує про наявні рекомендаційних листах або про готовність надати відгуки колег, начальства і пр., треба розуміти, що з великою ймовірністю ці відгуки будуть позитивними, тому їх теж необхідно перевіряти.
* Дзвінок колишньому роботодавцеві. Тут можлива інша крайність: роботодавець, незадоволений відходом співробітника, може дати йому негативну характеристику, навіть якщо насправді працівник повністю виконував свої обов'язки. Таким чином, можна зробити висновок, що при вивченні даного питання не слід обмежуватися тільки одним джерелом, необхідно розглядати його комплексно.
3. Інформація про інтелектуальний уро поза, ерудиції. У даному випадку НС є одним з найбільш малоінформативних джерел. Найчастіше зустрічаються оціночні характеристики ("дура", "тупа", "Ненормальна" і пр.), спираючись на які вкрай складно скласти уявлення про інтелектуальний рівень людини. Деяку інформацію про це можуть дати соціальні мережі, якщо цікавить особа в них зареєстровано, а також особистий досвід спілкування з ним.
4. Відомості про шкідливі звичках (алкоголізмі, наркоманії, ігроманії та ін.) Практично завжди дана інформація носить негативний характер ("Вічно приходив на роботу з за пахом перегару "," Раз на місяць йшов в запій "і т.п.). Перевірити подібні відомості можна, спілкуючись з колишніми або нинішніми колегами, сусідами, знайомими цікавить особи. Втім, деталі отримання цієї інформації виходять за рамки статті.
5. Інформація про хобі. Відомості про захоплення досліджуваного особи далеко не завжди можна знайти у НС. Причина проста: як правило, хобі людини не робить серйозного впливу на його управлінські, ділові або особисті якості, які зазвичай описуються в НС. У тих випадках, коли згадки про захоплення присутні, вони можуть фігурувати в самих різних контекстах (наприклад, "Директор вічно на полюванні або на рибалці, справами в компанії заправляє головний бухгалтер "або" Набридли ці корпоративи. Директор любить боулінг, тому всі корпоративи у нас в боулінгу проходять "). Крім НС інформацію про захоплення потрібного обличчя можна спробувати отримати:
* в соціальних мережах (проглядаються фотографії, на яких зображено потрібну особу; групи, в яких воно складається; різні загальнодоступні коментарі до фотографій; тексти привітань і пр.);
* в інтернет-джерелах (блогах, форумах, фотохостингах і пр.);
* від його колег (один з варіантів легенди: "Наша компанія хоче піднести директору хороший подарунок на день народження (Різдво, Новий рік, професійне свято тощо), який йому точно сподобається. Чим він захоплюється, який би подарунок його порадував? "). Не варто ігнорувати необхідність перевірки відомостей, отриманих з одного джерела, матеріалам...
