На основі даної форми розрізняють просту погодинну і почасово-преміальну систему оплати праці. У першому випадку заробітна плата знаходиться в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу, у другому, крім оплати робочого часу, враховується і якість роботи, і на цій підставі працівнику нараховується премія. Якість визначається тими економічними показниками, які найбільш істотні для определнноо підприємства. Ними можуть бути: економія матеріалів, палива, електроенергії, скорочення простоїв і ряд інших.
відрядна називається така форма оплати праці, коли величина заробітної плати залежить від кількості виготовлених виробів і одиницею вимірювання витраченого при цьому праці є встановлена ціна за одиниця продукції. Її основа - погодинна оплата. Знаючи почасові ствакі за годину і кількість виробленої продукції в одиницю часу, можна розрахувати відрядні розцінки. Відрядна оплата праці є видозміненою формою погодинної оплати праці і створює враження, що оплата йде по праці, а не за вартістю робочої сили: виробив більше деталей - більше оплата, і навпаки. Ця форма оплати праці имет різновиди: пряма відрядна, відрядно-преміальна, побічно-відрядна, акордна, відрядно-прогресивна і ряд другіх./20, с.162/
Пряма відрядна оплата праці радотніка полягає в тому, що зарплата підвищується в прямій Залежно від кількості виробленого їм числа изделей.
Відрядно-преміальна оплата крім суми відрядного заробітку передбачає нарахування премії за конкретні показники роботи: виконання виробничого завдання якісно і в строк.
Обидва види оплати праці застосовуються при організації заробітної плати робітників основної діяльності.
Побічно-відрядна оплата праці застосовується в тому випадку, коли розмір заробітної плати робітника знаходиться в прямій залежності від результату обслуговуваних ним основних виробничих робітників, на роботу яких він побічно впливає. Непряма відрядна розцінка визначається шляхом ділення тарифної ствакі на кількість запланованої до випуску продукції робочим-відрядником. Побічно-відрядна система оплати праці застосовується для стимулювання підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця.
Акордна форма оплати праці є різновидом відрядної і застосовується при виконанні ремонтних робіт і інших, коли створюється бригада на робочих різних спеціальностей. Оплата виробляється за весь обсяг робіт за встановленими розцінками в одиницях вимірювання онечно продукції із зазначенням максимального терміну виконання робіт. Виконані роботи принемает майстер. Бухгалтерія розподіляє фактичний заробіток між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих годин кожним і їх розрядами. Преміювання в даному випадку проводитися за скорочення часу виполенних роботи при соблбденіі якості. Акордна форма вводиться для окремих груп робітників з метою створення матеріальної зацікавленості в Підвищення продуктивності праці і скорочення терміну виконання робіт. За заявою членів бригади можливо рівномірний розподіл акордних заробітку між ними.
Відрядно-прогресивна система оплати праці полягає в тому, що в межах виконання норм робота оплачується за діючими на даному підприємстві відрядними розцінками, а при виробленні понад норми - за підвищеними. Розцінки підвищуються поступово в Залежно від рівня перевиконання вихідних норм, для чого використовується спеціальна шкала. Поширення даної системи незначно, так як досить складно вибрати вихідну базу для підвищених розцінок і важко встановити зв'язок між кількістю, якістю праці і дійсно правильної його оплатою.
Наприкінці 80-х років, у період так званої перебудови, швидкими темпами почалося впровадження коолектівних форм організації праці, що зумовило появу і використання нових форм організації оплати трда. Економісти, як теоретики, так і практики, шукали шляхи найбільш тісного взаємозв'язку між кінцевими результатами праці колективу і правильної оплатою праці кожного його члена, вважаючи, що нові системи оплати праці стануть стимулами в повішення продуктивності праці, а в Зрештою і в расшереніі виробництва.
Акордно-преміальна оплата праці проводиться за кількістю і якістю виробленої продукції з погодинним авансуванням. Необхідною умовою її існування є добре поставлена ​​робота з нормування, від якої залежить розробка завдання, що базується на науково обгрунтованих нормативах, що включають ліміти витрат.
Модифікацією бригадної форми оплати праці було використання коефіцієнтів майстерності - облік індивідуальної продуктивності та якості роботи.
Іспользлвалась і така система оплати праці, при якій зарплата складалася з двох частин: постійною - нараховується пропорційно відпрацьованому часу з урахуванням кваліфікації та доплат за професійну майстерність та умови праці, і змінної - заснованої на прогресивній оплаті за рівень виполенія технічіскі обгрунтова...
