них норм, включаючи премії за виконання виробничих показників.
У період же становлення ринку праці, коли кожен працівник продає свою здатність до праці, В«БрігадгаяВ» форма оплати пішла в прошдое. Тепер якщо працівники і об'єднуються в бригади, то, як правило, оплата праці кожного індивідуальна і лише виплата премій базується на результатах діяльності бригади в цілому.
Отже, всі форми і системи заробітної плати являють собою спосіб встановлення залежності між величиною зарплати працівника і кількістю, якістю праці, його мірою і реальної оплатою. Однак у сучасних умовах всі форми втратили свою мотиваційну роль у підвищенні продуктивності праці і поліпшення якості роботи трудящих. Оскільки гранична ефективність праці залежить не тільки від індивідуальних здібностей залучених працівників, а й від технологічного рівня розвитку підприємства, стану ринкової кон'юктури, наявності резервної армії працівників, потрібній кваліфікації, то економісти постійно нходітся в пошуках більш досконалих форм оплати праці.
В даний час в економічній літературі все частіше з'являються роздуми про безтарифної системі оплати праці . У ній основну роль відіграють коефіцієнти, що враховують стаж роботи, якість праці і ще ряд інших показників. Проблема оплати праці характерна не тільки для нашої економіки. p> Наприклад, в Японії під гнучкою системою оплати праці розуміється така, яка определенною частина заробітку ставить у залежність від загальної від загальної ефективності роботи компанії, забезпечуючи можливість уникнути звільнень і разових скорочень базової зарплати. У відповідності з цим оплата по праці здобуває функцію інвестицій в якість робочої сили і ступінь мотивації зайнятих робітників, тобто такі инвестици ширше, ніж традиційна заробітна плата, вони не зводяться до неї і не обмежуються нею.
Підводячи підсумок, слід зазначити, що на основі існуючих двох форм оплати праці - погодинної і відрядної - в практичному житті можливе застосування різних їх модифікацій, які в більшості випадків залежать від особливостей технології, організації виробництва, форм організації праці, забезпеченості робочою силою.
До видів заробітної плати відносять основну і додаткову заробітну плату.
Основна заробітна плата нараховується працівнику за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, а також премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини працівника і т.д.
Додаткова оплата - це виплати, передбачені законодавством за працею: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні тощо
Далі, запропонуємо ряд рекомендацій щодо вдосконалення оплати праці торгових працівників.
Впровадження системи преміювання торгових працівників.
Заробітна плата працівників торгівлі досить низька, тому премія може бути могутнім стимулом. Тому на підприємствах, де премії не виплачуються або виплачуються не регулярно, слід приділити особливу увагу системі преміювання. p> Основними показниками преміювання є:
- товарообіг;
- прибуток;
- індивідуальні заслуги торгових працівників .
1. Взаємозв'язок між стажем роботи і рівнем оплати праці торгових працівників.
В даний час на підприємствах торгівлі зв'язок між стажем роботи і рівнем заробітної плати простежується досить слабо. Працівники, які пропрацювали на підприємстві більше 10 років, отримують таку ж заробітну плату, як і молоді працівники. Керівникам торгових підприємств слід звернути увагу на цей факт. p> 2. Взаємозв'язок між фінансовим стан підприємства і рівнем оплати праці.
Коли у працівника існує зв'язок його оплати праці з рівнем фінансового стану підприємства, то він більшою мірою зацікавлений в подальшому розвитку цього підприємства і цей мотивуючий фактор слід враховувати керівникам торговельних підприємств. Матеріальна зацікавленість повинна вибудовуватися як система, налаштована на зіставлення результатів і витрат праці виплачувати заохочення за загальні результати підприємства в цілому. p> 3.Внедреніе більш прогресивних форм оплати праці.
Стосовно до діючих систем оплати праці можна виділити такі недоліки:
- зростання оплати праці не пов'язаний із зростанням ефективності;
- діюча система не орієнтована на співпрацю;
- система оплати не є достатньо гнучкою.
В основному заробітна плата працівників торгівлі складається з погодинної форми оплати та не пов'язана з кінцевими результатами праці. Специфіка торгівлі передбачає впровадити інші більш прогресивні форми і системи пр...
