нести оплату праці кінцевими результатами.
Роль і значення заробітної плати, як соціально-економічної категорії, різні для працівника і роботодавця. Для працівника заробітна плата є основною статтею доходу, засобом підвищення добробуту як його самого, так і членів сім'ї. Для роботодавця заробітна плата працівника являє собою витрати на виробництво.
Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості праці з розмірами її оплати. Механізм організації заробітної плати функціонує на основі використання ряду принципів:
В§ Гнучкість заробітної плати;
В§ Забезпечення випереджальних темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати;
В§ Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці;
В§ Рівна оплата за рівну працю;
В§ Простота, ясність і доступність форм і систем оплати праці;
В§ Диференціація заробітної плати.
Організація заробітної плати на підприємстві визначає трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці (див. рис.1.3. в Прилож.).
Тарифна система дозволяє оцінити працю, нормування - врахувати кількість затраченої праці, а форми оплати - визначити порядок розрахунку заробітної плати./11, с.8/
Тарифна система служить основою організації заробітної плати робітників і будується залежно від умов праці, кваліфікації працюючих, форми оплати праці та значення даної галузі.
Тарифна система включає:
- тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці за годину чи день;
- тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями);
- тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітника в соответсвии з розрядної сіткою.
В даний час мінімальний розмір оплати праці становить всього 20% величини прожиткового мінімуму та у виробничих галузях не виконує функції регулятора тарифної частини заробітної плати. Слід посилити роль держави шляхом упорядкування тарифного регулювання оплати праці на основі соціального партнерства, тобто в укладанні угод між работадатель та працівниками. У В«Генеральному угоді В»між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, работадателей і Урядом РФ визначається співвідношення мінімальних тарифних ставок за основних професій (їх приблизно 30) або за їх групами з урахуванням змісту праці, його складності.
В«Основні тарифні угоди В», прийняті на федеральному рівні, передбачають галузеву тарифну сітку з величиною межразрядних тарифних кое ффіціентов, види і мінімальні розміри компенсаційних доплат і надбавок, найбільш повно відображають галузеву специфіку.
У В«Регіональному (Територіальному) угоді В»фіксуються розміри тарифних ставок першого розряду основної професії базової галузі з урахуванням межотрасевих співвідношень, певних В«Генеральною угодоюВ», єдині тарифні ставки для оплати праці робочих міжгалузевих (наскрізних) професій; порядок індексації тарифних ставок і окладів з урахуванням споживчих цін на даній території. Тарифні ставки першого розряду повинні визначатися з урахуванням (а не в розмірі) прожиткового мінімуму, сформованого на території суб'єкта РФ. У кінцевому підсумку ці заходи дозволять децентралізувати систему договірного регулювання трудових відносин, впорядкувати організацію оплати праці найманих працівників.
Нормування праці передбачає встановлення міри витрат праці на виготовлення одиниці виробу або виконання заданого обсягу робіт у певних умовах. Нормування включає два основні показники - норму виробітку і норми часу. Норма часу передбачає кількість хвилин або годин, необхідних для виконання роботи в певних умовах. Норма вироблення є величиною, зворотної нормі часу. p> Форма оплати праці на підприємствах мають кілька різновидів: погодинна,
відрядна (пряма та відрядно-преміальна, акордна та ін.) У уксловіях ринкової економіки набули поширення нетрадиційні для планово-регульованої економіки форми оплати праці за кінцевим результатом - у відсотках від отриманого доходу або отриманого прибутку.
Погодинна форма оплати праці зводиться до оплати вартості робочої сили за відпрацьований вермя. Знаючи оплату за годину роботи, можна визначити плату за час робота протягом дня, тиждень, місяця, року. У даній формі наочно проявляється маскування сутності заробітної плати, бо її величина підпадає в залежність від тривалості робочого часу. При скороченні тривалості робочого дня запрлати може зменшуватися, а при подовженні - підвищитися, т.е совреме, витрачений робітником. Як правило, дана форма оплати праці робітників, службовців, керівників застосовується тоді, коли неможливо кількісно визначити результати трудової діяльності.
...
