го терміну контракту, допускається лише розірвання договору з вимозі працівника за наявності певних поважних причин. p align="justify"> встановлення в контракті мінімальної компенсації за погіршення правового становища працівника.
Компенсація виплачується в разі дострокового розірвання контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача.
наявність додаткових підстав розірвання контракту.
Загальний порядок та умови укладення контрактів визначаються Декретом Президента РБ від 26.07.1999 р. № 29 В«Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліниВ» та Положення про порядок і умови укладення контрактів наймачів з працівниками (затв. постановою Ради Міністрів РБ от 25.09.1999 р. № 1476 із змінами і доповненнями).
За загальним правилом контракт як особливий вид трудового договору може бути укладений з будь-яким громадянином за домовленістю з наймачем. У той же час для окремих категорій працівників (керівники державних організацій, службовці державного апарату, працівники, які виконують роботу за кордоном та ін), щодо яких розроблені і діють відповідні нормативно-правові акти, укладення контракту є обов'язковим. p align="justify"> Контракт може полягати як з прийнятою працювати громадянином, так й з працівниками, які трудяться у наймача на основі трудового договору, укладеного на невизначений термін.
Приблизна форма контракту наймача з працівником затверджена постановою Ради Міністрів РБ від 2.08.1999 р. № 1180 (у редакції постанови Ради Міністрів РБ від 1.06.2000 р. № 787).
Контракт укладається в письмовій формі, складається у 2 примірниках і підписується сторонами.
Обов'язкові умови контракту:
- дата підписання;
місце роботи;
посада, професія, спеціальність працівника;
термін дії контракту;
права сторін, в тому числі право наймача на:
В· зменшення (позбавлення) премій всіх видів незалежно від притягнення до дисциплінарної відповідальності за:
відсутність на робочому місці без поважних причин;
несвоєчасне виконання або невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
використання державного майна не у службових цілях.
В· зменшення працівникові відпустки у відповідному році на кількість днів прогулу або умисного невиконання ним трудових обов'язків більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин. При цьому відпустка повинна бути не менше 24 календарних днів;
В· пониження в класі (званні) за порушення ПВТР (як ...
