дисциплінарного стягнення) на строк до 1 року або інший строк, передбачений законодавством. Пониження в класі не допускається більш ніж на 1 клас, а у званні (спеціальному, персональному) - не нижче ніж на 1 ступінь;
обов'язки і відповідальність сторін, у тому числі повна матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві з вини працівника зайвими грошовими виплатами (за винятком лічильної помилки), неправильним обліком і зберіганням матеріальних цінностей, їх розкраданням, знищенням;
умови організації та оплати праці (з урахуванням результатів його роботи), передбачають залежність заходів заохочення від дотримання ПВТР;
додаткові заходи стимулювання працівника:
В· надання працівнику додаткового заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати до 5 календарних днів;
В· підвищення тарифної ставки 1-го розряду (не більше ніж на 50%, якщо більший розмір не передбачено законодавством).
розміри мінімальних компенсацій за погіршення правового становища працівника, встановлені законодавством.
Крім зазначених умов сторони можуть передбачити в контракті додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги та гарантії для працівників; додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством.
Контракт набуває чинності з дня його підписання або іншого терміну, зазначеного в ньому.
Дія контракту припиняється у зв'язку із закінченням його терміну. При цьому, оскільки мінімальний річний термін контракту є обов'язковим у всіх випадках укладення контрактів, припинення трудового контракту, укладеного на термін менше року, після закінчення терміну не допускається і є підставою для задоволення вимог працівника про відновлення його на роботі. p align="justify"> Дія контракту до закінчення його терміну може бути припинено з підстав, встановлених ТК, іншими актами законодавства або договором.
У разі звільнення працівника з підстав, передбачених ТК, на нього поширюються відповідні норми ТК про умови і порядок припинення (розірвання) трудового договору.
Крім передбачених ТК підстав контракт може бути розірваний з підстав, закріпленим у чинному законодавстві про контракти. Зокрема, передбачено:
дострокове розірвання контракту з ініціативи наймача за наступні порушення працівником покладених на нього трудових обов'язків:
В· порушення без поважних причин порядку та строків виплати заробітної плати, пенсій та (або) посібників;
В· заподіяння у зв'язку з виконанням трудових обов'язків державі, юридичним та (або) фізични...
