Td>
Всього середньомісячна з/п 1 штатного працівника облікового складу
У тому числі
1 основного працівника
В
548,7
553
687,8
694,9
Середньомісячна заробітна плата одного працівника Компанії за 1 півріччя 2006 року склала 687,8 грн. Проти 548,7 грн. за 1 півріччя 2005 року, тобто зросла на 25,4%. Це викликано введенням нових тарифних ставок і окладів:
- з 1.01.06 відповідно до нормами оплати праці, визначеним змінами та доповненнями до галузевого угодою на 2005-2006 роки та встановленням мінімальної заробітної плати в розмірі 387,5 грн. (Наказ від 22.09.05 № 450/По);
- з 01.03.06 відповідно до нормами оплати праці, певними змінами та доповненнями до галузевого угодою на 2005-2006 роки встановленням мінімальної заробітної плати в розмірі 415 грн. (Наказ від 15.02.06 № 82/По); відповідно до Закону України від 25.03.05 № 2505-IV, що встановлює мінімальну заробітну плату в розмірі 290 грн.
Питома вага тарифної частини заробітної плати в загальному фонді оплати праці за 1 півріччя 2006 року склав 56.3%.
Нормування праці проводилося за діючими в Компанії нормам нормативам. У компанії діє 199 нормативів
З них:
-міжгалузевих - 49,7%; галузевих - 38,7%; місцевих - 11,6%
Технічно обгрунтованими нормами охоплено 74,4% робіт, що пов'язано з виконанням ремонтних і разових робіт. При цьому середній розряд робіт склав 4,1; середній розряд робочих 4,7
В
Глава 2. Кадри проектно - конструкторського бюро і ефективність
їх використання
2.1 Техніко-економічні особливості проектно-
конструкторського бюро.
Проектно-конструкторське бюро (ПКБ) входить до складу ВАТ ФСК В«МореВ», як підрозділ, що виконує наступні завдання: розробка нових проектів, випуск яких освоює підприємство; веде облік недоліків якості продукції та розробляє заходи щодо їх усунення; вживає заходів до зниження собівартості випускається.
Місія проектно - конструкторського бюро полягає в розробці проектів, що задовольняють і випереджальних вимоги Замовника та всіх зацікавлених осіб, які забезпечують високу конкурентоспроможність судів за рахунок впровадження сучасних досягнень науки і техніки та оптимальних технічних рішень, що знижують собівартість споруди.
ПКБ В«МореВ» є самостійною структурною одиницею ВАТ ФСК В«МореВ», підпорядкованої безпосередньо директору з маркетингу.
ПКБ В«МореВ» очолює начальник ПКБ В«МореВ», призначуваний наказом генерального директора ФСК В«МореВ». Кваліфікаційні вимоги до начальника ПКБ В«МореВ» - вище технічна освіта за профілем роботи і стаж роботи на керівних посадах в проектних підрозділах не менше 5 років.
У разі відсутності начальника ПКБ (відрядження, відпустка тощо) його заміщає за...
