ду можна віднести наступні. Комісія з трудових спорів створюється в межах однієї організації, формується на паритетних засадах з рівного числа представників працівників і роботодавця. Отже, члени КТС, як правило, достатньо обізнані про особливості виробництва, діяльності, управління в конкретній організації, їм відомі умови праці працівників і морально-психологічний клімат у колективі. Саме це дозволяє гранично повно, з урахуванням об'єктивних і суб'єктивних факторів, у тому числі з урахуванням особливостей особистості працівника, що звертається за захистом своїх прав, дослідити обставини справи, оцінити істота розбіжності і винести обгрунтоване рішення по конкретному трудовому спору. Більшість матеріалів, необхідних для розгляду конкретної заяви, знаходяться в даній організації. Це є, свого роду, передумовою для реалізації принципу швидкості вирішення індивідуального трудового спору. Все це дозволяє значно скоротити терміни розгляду заяви працівника, який звернувся до КТС за захистом своїх прав. У порівнянні з судовими органами КТС має більше можливостей своєчасного витребування та отримання документів, необхідних для розгляду заяви. Так само наявність в організації КТС полегшує звернення працівників за вирішенням індивідуального трудового спору, а розгляд трудового справи безпосередньо в організації забезпечує можливість бути присутнім на засіданні КТС не тільки учасників спору, а й усіх бажаючих, що працюють в організації. Діяльність КТС на території організації (її структурного підрозділу) значно полегшує запрошення на засідання комісії свідків, спеціалістів, є працівниками організації. Працівники організації мають право взяти участь у процесі розгляду КТС трудового справи: виступити з поясненням істоти розбіжності, з приводу якого виник індивідуальний трудовий спір; дати роз'яснення про причини виниклого конфлікту; пред'явити відповідні докази. Представники роботодавця, у свою чергу, має право дати відповідні пояснення з тим, щоб об'єктивно дозволити індивідуальний трудовий спір. Стаття 387 Трудового кодексу РФ не забороняє працівникам організації присутнім при розгляді заяви працівника, отже, реалізується принцип гласності розгляду трудового справи. Все це, безсумнівно, є умовами, що дозволяє швидко і об'єктивно вирішити індивідуальний трудовий спір. br/>
2. Практичне завдання
.1 Завдання 6
У зв'язку з отриманням вигідного замовлення директор підприємства за погодженням з виборним профспілковим органом видав наказ про збільшення для працівників основних цехів робочого дня на дві години. Чи законні дії директора і вибраного профспілкового органу? Чому? p align="justify"> РІШЕННЯ:
Дане правовідносини регулюється нормами Трудового кодексу РФ. p align="justify"> У даному випадку діє розділ 4 В«Робочий часВ», ст. 99 В«Понаднормова роботаВ» Трудового кодексу РФ. p align="justify"> Понаднормова робота - робота, виконувана прац...
