ин звільнення; про переведення на іншу роботу; про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльності) роботодавця при обробці та захисту персональних даних працівника.
А так само індивідуальні трудові спори за заявою від роботодавця про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Безпосередньо в судах розглядаються спори: про відмову в прийомі на роботу; осіб працюють за трудовим договором у роботодавців; осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації. (Ст. 391 ТК РФ). p align="justify"> Трудовий спір може стати предметом розгляду в суді не тільки за заявою працівника, а й роботодавця. Крім того, розгляд справи в суді може бути ініційоване профспілковим органом, не згодним з рішенням КТС, прокурором, якщо він вважає, що винесена КТС рішення суперечить закону. p align="justify"> Працівник має право звернутися до суду за дозволом трудового спору протягом 3 місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди.
При пропуску з поважних причин вказаних строків вони можуть бути відновлені судом за заявою позивача.
Слід зазначити, що при зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, у тому числі з приводу невиконання чи неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер, працівники звільняються від оплати мит і судових витрат. (Ст. 393 ТК РФ). p align="justify"> Розгляд трудового спору в суді завершується винесенням судового рішення. p align="justify"> При визнанні органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір, грошових вимог працівника обгрунтованими вони задовольняються в повному розмірі. (Ст. 395 ТК РФ). p align="justify"> Згідно ст. 396 Трудового кодексу РФ, рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника підлягають негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення суд виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки середнього заробітку або різниці в заробітку. p align="justify"> У випадках незаконного звільнення або переведення працівник також має право у судовому порядку вимагати від роботодавця грошову компенсацію моральної шкоди. Розмір цієї компенсації визначається судом. br/>
Висновок
Отже, ми розглянули поняття і способи вирішення індивідуальних трудових спорів. До переваг розгляду індивідуальних трудових спорів у комісіях по трудових спорах перед судовим порядком їх розгля...
