валість робочого часу в Росії регулюється за допомогою тижневої норми робочого часу. Тривалість робочого часу у відповідності зі ст.91 ТК РФ не може перевищувати 40 годин на тиждень як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Гранична норма, встановлена ​​законом, не може бути збільшена ні сторонами трудового договору, ні за угодою між адміністрацією підприємства та профспілками, ні колективом власників підприємства, за винятком випадків, прямо передбачених у законодавстві. Зазначена гранична норма носить загальний характер - поширюється на всіх осіб, які працюють у звичайних, нормальних умовах. Законодавче обмеження тривалості робочого часу представляє собою одну з найважливіших гарантій прав працівників і забезпечує можливості для відпочинку, реалізації соціально-економічних і культурних прав громадян. p align="justify"> Скорочений робочий час
Це час коротше нормального робочого часу без зниження заробітної плати (пільговий час).
Закон надає цю пільгу наступним категоріям працівників (ст.92 ТК РФ):
працівникам віком до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
інвалідам I і II груп - не більше 35 годин на тиждень;
працівникам віком від 16 до 18 років, а також працівникам, зайнятим на роботі з шкідливими і важкими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень;
особам, які навчаються у загальноосвітніх та освітніх установах початкової та середньої професійної освіти і працюючим протягом навчального року у вільний від навчання час, - у віці від 16 до 18 років - не більше 18 годин на тиждень; в віці від 14 до 16 років - не більше 12 годин на тиждень;
вчителям, науково-педагогічним працівникам, жінкам, що працюють у сільській місцевості, - не більше 36 годин на тиждень (ст.333 ТК РФ);
медичним працівникам - не більше 39 годин на тиждень (ст.350 ТК РФ).
Скорочується робочий час напередодні святкових днів - воно зменшується на одну годину, але таке скорочення робочого часу не передбачається для осіб, які працюють на умовах скороченого робочого часу. Якщо святкового дня передує вихідний, то скорочення тривалості роботи не проводиться. Тривалість роботи напередодні вихідного дня при шестиденному робочому тижні не може бути більше 5 годин. Нічним часом вважається час з 22 години до 6 ранку. Всі роботи, вироблені в зазначений відрізок часу, вважаються нічними. Тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину (ст.96 ТК РФ). Нічне робочий час не скорочується, якщо працівник був прийнятий для виконання роботи тільки в нічний час, а також для працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу. До роботи в нічний час не допускаються працівники молодше 18 років і вагітні жінки. Жінки, які мають дітей до 3 років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, матері, батьки, що ...
