виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років, можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота їм не заборонена за станом здоров'я. Особи молодші 18 років не допускаються для виконання важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці. Перелік таких робіт затверджено постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. № 163. br/>
Неповний робочий час
Неповний робочий час може передбачати зменшення робочого часу на будь-яку кількість годин або робочих днів. Допускається поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем. Неповний робочий час встановлюється за згодою працівника з роботодавцем (ст.93 ТК РФ). Але роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на прохання наступних працівників:
вагітної жінки;
одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років);
особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
При встановленні неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Працівник не має права вимагати при цьому оплати праці в розмірі не нижче встановленого державою мінімального розміру оплати праці (ст.133 ТК РФ), оскільки ця гарантія поширюється лише на працівників, які виконали повну міру праці. br/>
Понаднормова робота
Понаднормової називається робота, виконувана за ініціативою роботодавця понад встановлену тривалість робочого часу протягом дня (зміни) або за обліковий період. При підсумованому обліку робочого часу в якості понаднормової розглядається робота понад норму робочого часу за обліковий період. Застосовувати понаднормові роботи роботодавець може тільки з письмової згоди працівника і у виняткових випадках за розпорядженням або з відома адміністрації у випадках, передбачених ст.99 ТК РФ. Законодавство допускає залучення до надурочних робіт також у випадках необхідності виконання вантажно-розвантажувальних операцій, пов'язаних з ними робіт на транспорті, при необхідності звільнення складських приміщень залізничного, водного та місцевого транспорту, а також для виробництва навантаження і вивантаження вагонів і суден з метою попередження скупчення вантажів у пунктах відправлення та призначення, простою рухомого складу; робіт з розвантаження і вивезенні вантажів з територій станцій, пристаней і портів, підвозці вантажів до станцій, пристаней і портів, навантаженню у вагони, на судна. У цих випадках залучення працівників до надурочних робіт допускається тільки з письмової згоди працівника з урахуванням думки виборного профспілкового органу даного підприємства (організації). Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів...
