ться на увазі знамениті тести Біне, з яких і почалося інтелектуальне тестування. В даний час школи входять до числа основних користувачів тестів. Розподіл дітей за здібностями з метою максимально використовувати можливості різних типів шкільного навчання, виявлення розумово відсталих, з одного боку, та обдарованих учнів - з іншого боку, освітній та професійний консультування учнів середніх шкіл і студентів коледжів, відбір у професійні та інші спеціальні школи - ось лише деякі приклади використання тестів в освіті [1, с. 17]. p> Відбір і розподіл персоналу на промислових підприємствах - ще одна важлива область застосування психологічного тестування. Від оператора на лінії складання або діловода до управлінців вищої ланки навряд чи знайдеться робота, для якої тестування не виявилося б корисним при вирішенні питання про наймання, розподіл обов'язків, переведення на нове місце, підвищенні по службі або звільнення. Ефективне застосування тестів в більшості таких ситуацій, особливо стосуються висококваліфікованої роботи, можливо лише тоді, коли тести використовують в якості доповнення до спеціального співбесіди з кандидатами, що створює умови - у вигляді біографічного контексту - для правильної інтерпретації тестових показників конкретного кандидата. Тим не менше, тестування становить важливу частину повної програми управління трудовими ресурсами [1, с. 17]. p> Тести зазвичай використовуються в якості допоміжних засобів при прийнятті рішень, пов'язаних з професійною діяльністю, включаючи індивідуальне профконсультування і рішення керівників організацій, що стосуються підбору і розстановки кадрів. Відповідні структури торгово-промислового сектора, урядових установ усіх рівнів, від федерального до місцевого, і різних родів військ використовують практично всі доступні види тестів для ухвалення кадрових рішень. Нерідко комплексні батареї здібностей і тести спеціальних здібностей розроблялися саме для подібного застосування, як і ситуаційні тести. Всі більше застосування у цій сфері знаходять особистісні та біографічні опитувальники [1, с. 535]. p> Вельми близьке по цілях застосування психологічного тестування має місце в збройних силах при відборі та розподілі військовослужбовців.
Використання тестів у індивідуальному консультуванні поступово розширилося від вузькоспрямованих рад щодо навчальних і професійних планів до розгляду всіх аспектів життя людини. Посилюється використання тестів для поліпшення саморозуміння та особистісного зростання. Цілком очевидно, що тести застосовують при вирішенні широкого кола практичних проблем. Однак не слід забувати і про тому, що такі тести - важливий засіб фундаментальних досліджень. Психологічні тести служать стандартизованими інструментами дослідження різноманітних проблем при дослідженні систем управління.
1.3. Критерії якості тестів
До тестів пред'являються певні вимоги. Основними з них є валідність, надійність, наявність тестових норм, соціальна ...
