Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Ефективність використання трудових ресурсів в організації

Реферат Ефективність використання трудових ресурсів в організації





уг, що надаються населенню, і інші показники, що характеризують якість торговельного обслуговування.

Ефективність праці працівників торгівлі в цілому може бути визначена за формулою

Ет = ПТхК, (6)

де Ет - ефективність використання живої праці;

ПТ - Продуктивність праці торгових працівників, розрахована по одному з пропонованих вище показників;

До - Узагальнюючий показник якості торговельного обслуговування. p> Фактори підвищення продуктивності праці можна класифікувати за трьома напрямками: p> 1) чинники, що створюють умови для зростання продуктивності праці: рівень розвитку науки, підвищення кваліфікації працівників, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів тощо)

2) фактори, що сприяють зростанню продуктивності праці: матеріальне і моральне стимулювання, вдосконалення оплати праці, впровадження науково і технічно обгрунтованих норм праці, впровадження прогресивної технології та ін

3) фактори, що безпосередньо визначають рівень продуктивності праці на підприємстві: механізація і автоматизація виробничих процесів, поліпшення якості праці, ліквідація простоїв, усунення браку, удосконалювання керування й організації праці та ін

Але, тим не менше, найбільш важливими факторами що впливають на продуктивність праці є роздрібний товарообіг і чисельність торгових працівників. [24, c.176]

Таким чином, продуктивність праці торгових працівників визначається цілою низкою технічних, технологічних, організаційних, економічних і соціальних факторів і в свою чергу робить великий вплив на кінцеві результати господарської діяльності. При цьому існують безліч показників дозволяють всебічно оцінити продуктивність праці працівників торгового підприємства.

Виконаємо аналіз ефективності використання трудових ресурсів на практичному прикладі.


3.Анализ ефективності використання трудових ресурсів в організації

В 

3.1 Організаційно економічна характеристика організації

В 

ВАТ В«Мінськ-СервісВ» засновано в 1967 році в Відповідно до рішення Зборів уповноважених за територіальною ознакою на основі об'єднання його членами (пайовиками) майнових пайових внесків для торговельної, заготівельної, виробничої та іншої діяльності, з метою задоволення матеріальних і інших потреб його членів і пройшло перереєстрацію у 2004 році рішенням Мінського виконкому № 161 від 7 квітня 2004 року.

Суспільство на добровільній основі входить до Білоруський республіканський союз споживчих суспільстві із збереженням повної господарської самостійності та статусу юридичної особи.

Товариство здійснює наступні види діяльності:

- торгово-закупівельна та посередницька діяльність;

- організація оптової та роздрібної торгівлі, громадського харчування;

- надання платних послуг населенню

- експортно-імпортні операції, інша зовнішньоекономічна діяльність відповідно до чинного...


Назад | сторінка 7 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Продуктивність праці як узагальнюючій Показник ефектівності Використання тр ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання трудових ресурсів і шляхи підвищення продуктивності пра ...
  • Реферат на тему: Вплив трудової мотивації працівників на продуктивність праці