ки продуктивності праці. [10, c.5]
Один з них - це чиста продукція в розрахунку на одного працівника. Чиста продукція, з точки зору її освіти, - різниця між валовими доходами та витратами без витрат на оплату праці:
ПП = ВД-Р, (2)
де ПП-чиста продукція;
ВД- валовий дохід;
Р - Витрати без витрат на оплату праці. p> З точки зору використання чиста продукція розпадається на прибуток і заробітну плату працівників підприємства:
ПП = П + ЗП, (3)
де П-прибуток;
ЗП - Витрати на оплату праці. [10, c.6]
Ставлення чистої продукції до середньооблікової чисельності працівників є показником продуктивності праці, тому праця в торгівлі буде продуктивним, тобто плідним, не тільки, коли принесе зростання об'ємного показника - товарообігу, але і коли буде сприяти зростанню матеріального інтересу працівника і підприємства. Цей двосторонній матеріальний інтерес і полягає в показнику чистої продукції в розрахунку на людину, яка розраховується за формулою
ПТчп = ПП: Ч, (4)
де ПТчп - продуктивність праці, розрахована на основі чистої продукції. p> Розвиток цього показника також має йти більш швидкими темпами, ніж зростання середньої заробітної плати.
Третій показник продуктивності праці визначається на основі показника прибутку, отриманої підприємством, за формулою
ВТП = П: Ч, (5)
де ПТП - продуктивність праці, розрахована на основі показника прибутку. p> Цей розрахунок продуктивності праці правомірний, оскільки відображає мету діяльності кожного підприємства. Продуктивність праці по прибутку також повинна рости швидше, ніж збільшується середня заробітна плата.
Є ще одне співвідношення, яке кожне підприємство, що виходить на ринок і бажає бути конкурентоспроможним, повинне витримувати. Це співвідношення вимагає більш швидкого зростання продуктивності праці порівняно із зростанням фондоозброєності. В іншому випадку всі витрати на розвиток матеріально-технічної бази не будуть ефективними. Тільки перший час після закупівлі обладнання порушення цього співвідношення може бути виправдане. [10, c.7]
Один і той же обсяг товарообігу, сума чистої продукції і прибутку в розрахунку на одного працівника можуть бути отримані в різних умовах. Тому для оцінки діяльності торговельних підприємств треба отриманий ефект (результат) узгоджувати не тільки з кількістю зайнятих у галузі працівників, а й враховувати якість обслуговування населення, економію витрат споживання.
Якщо відносно високий показник товарообігу на одного працівника або його зростання є наслідком незадовільної забезпеченості торговельною мережею, неукомплектованість продавцями і низької культури торгівлі, то це не свідчить про зростання ефективності праці працівників.
Таким чином, основним показником економічної ефективності праці є його продуктивність, а соціального боку ефективності праці - розвиток прогресивних форм продажу товарів, розвиток посл...
