Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Особливості адаптації персоналу на підприємстві

Реферат Особливості адаптації персоналу на підприємстві





ів з різних питань адаптації; проведення індивідуальних бесід керівника, наставника з новим співробітником; інтенсивні короткострокові курси для керівників, знову вступників; спеціальні курси підготовки наставників; використання методу поступового ускладнення виконуваних новачком завдань; виконання разових громадських доручень для встановлення контактів нового працівника з колективом; підготовка заміни при ротації кадрів; проведення в колективі спеціальних рольових ігор по згуртуванню співробітників.

Інформаційне забезпечення процесу адаптації, як вважає Р.Л. Кричевський, полягає в зборі й оцінці показників її рівня і тривалості. Збір та обробку інформації рекомендується проводити в рамках процедури поточної ділової оцінки персоналу. Для вітчизняних організацій головна проблема інформаційного забезпечення адаптації полягає в необхідності накопичення нормативних показників рівня і тривалості адаптації. br/>

4. Управління адаптацією (на прикладі підприємства ТОВ В«FomaВ»)


4.1 Загальна характеристика ТОВ В«FOMAВ»


Товариство з обмеженою відповідальністю В«FOMAВ» створено в 1998р. і діє відповідно до Цивільного Кодексу РФ, Федеральним законом РФ В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ» чинним законодавством Російської Федерації та Статутом ТОВ В«FOMAВ».

ТОВ В«FOMAВ» затвердило Статут, що складається з 18 статей, де чітко відображені всі аспекти діяльності.

Товариство є юридичною особою, має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, може від його імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.

Юридична адреса підприємства: РФ, г.Биробиджана, вул. Радянська 127

Одноосібним виконавчим органом Товариства є Генеральний директор.

Основною метою підприємства є задоволення суспільних потреб у роботах, послугах та продукції, виробленої підприємством та отримання прибутку.

Головним видом діяльності є виробництво та реалізація меблів та продукції деревообробки.

Підприємство може також здійснювати такі види діяльності:

виробництво інших видів продукції;

створення системи фірмового обслуговування та реалізації своєї продукції;

розробка і впровадження нових технологій і видів устаткування;

зовнішньоекономічна діяльність;

розробка та переробка місцевих сировинних ресурсів для виготовлення та реалізації промислової п...


Назад | сторінка 7 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організаційні заходи в рамках процесу адаптації нових співробітників на під ...
  • Реферат на тему: Правове забезпечення ДІЯЛЬНОСТІ ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
  • Реферат на тему: Сутність адаптації персоналу на прикладі діяльності ВАТ &Епос&
  • Реферат на тему: Планування виручки від реалізації продукції на прикладі діяльності Межиріче ...
  • Реферат на тему: Діяльність менеджера з персоналу з організації адаптації співробітників