ат.
Основним елементом фонду заробітної плати, виплачується у грошовій формі, є оплата праці за фактично виконану роботу. Вона складається з:
виплат за відрядними 'розцінками, тарифними ставками, посадових окладів;
доплат за суміщення професій, виконання обов'язків відсутніх працівників;
виплат за договорами підряду та сумісників;
заробітної плати студентам вузів і технікумів, що проходять виробничу практику та зарахованих на посади;
оплати простоїв не з вини працівників; В«заробітної плати працівників, які здійснюють керівництво практикою студентів та учнів.
Крім того, елементами фонду зарплати є:
виплати стимулюючого характеру;
виплати компенсуючого характеру, пов'язані з умовами праці та режимом роботи;
грошові компенсації з подорожчання вартості харчування, за путівки, поїздки та ін
Заробітна плата в натуральній формі може виплачуватися працівникові шляхом видачі продукції, виробленої на туристському підприємстві або придбаної у третіх осіб. Заміна грошової оплати повністю або частково натуральній (змішаної) допускається тільки за згодою працівника, що в обов'язковому порядку має бути обумовлено з ним,
У сфері туризму здійснюються також виплати, які не враховуються в складі фонду заробітної плати:
вихідна допомога, що виплачується звільненим працівникам у зв'язку з скороченням чисельності штату, реорганізацією або ліквідацією;
надбавки до пенсій, одноразові виплати;
допомоги жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею певного віку відповідно до законодавством;
компенсації за використання особистого автомобіля в службових цілях;
витрати на відрядження;
допомоги по соціальному страхуванню і інші виплати за рахунок фондів соціального захисту;
матеріальна допомога;
витрати на погашення позик, виданих працівникам та ін
До складу фонду заробітної плати не включаються доходи, отримані працівниками підприємств у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладах членів трудового колективу (дивіденди, відсотки).
Відповідно з урахуванням відпрацьованого часу працівниками в людино-годинах, людино-днях, людино-місяцях розрізняють годинний, денний і місячний фонд заробітної плати.
До складу годинного фонду заробітної плати входять всі види оплати за відпрацьовані людино-години - за основними тарифними ставками або розцінками, окладами і всілякі види премій, компенсацій та доплати за відпрацьований час, за винятком доплат за понаднормові, а також доплат за роботу у віддалених місцевостях.
Денний фонд заробітної плати безпосередньо пов'язаний з робочим часом, врахованим у людино-днях. Сюди входить весь фонд годинної зарплати, доплати за понаднормову роботу і оплата внутрішньозмінних простоїв і перерв у роботі у встановлених законодавством випадках
Б місячний фонд заробітної...
