lign="justify"> заміщуються на підставі рішень представницького або іншого виборного органу місцевого самоврядування щодо осіб, обраних до складу зазначених органів у результаті муніципальних виборів;
Гј інші муніципальні посади, що заміщаються шляхом укладені трудового договору, - саме їх займають муніципальні службовці.
Муніципальні посади муніципальної служби встановлюються нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування відповідно до реєстру муніципальних посад муніципальної служби, затверджується законом суб'єкта РФ.
У реєстрі муніципальних посад муніципальної служби можуть бути встановлені муніципальні посади муніципальної служби для безпосереднього забезпечення виконання повноважень особи, що заміщає виборну муніципальну посаду. Зазначені муніципальні посади муніципальної служби заміщаються муніципальними службовцями шляхом укладення трудового договору на термін повноважень вказаної особи. p align="justify"> Законами суб'єкта РФ встановлюється співвідношення муніципальних посад муніципальної служби та державних посад державної служби РФ з урахуванням кваліфікаційних вимог, що пред'являються до відповідних посад муніципальної та державної служби.
Механізм проведення атестації державного службовця
Державний службовець повинен постійно підтримувати рівень своєї кваліфікації.
Рівень кваліфікації визначається при проведенні атестації або кваліфікаційного іспиту.
Атестація державних службовців, як загальне правило, проводиться один раз на три роки.
Відповідно до Федерального закону В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» умови і порядок проведення атестації державних службовців встановлюються Федеральним законом і законами суб'єктів.
Атестація федеральних державних службовців проводиться відповідно до Положення про проведення атестації федеральних державних службовців, затвердженого Указом Президента Російської Федерації.
Для проведення атестації створюються спеціальні атестаційні комісії. Чисельний і персональний склад атестаційної комісії, терміни і порядок її роботи затверджуються керівником державного органу, що приймає рішення про призначення на посаду або про звільнення з посади. p align="justify"> Залежно від специфіки посадових обов'язків державних службовців у державному органі може бути створено кілька атестаційних комісій.
Терміни, а також графік проведення атестації затверджуються керівником державного органу і доводяться до відома всіх атестуються не менше ніж за місяць до початку атестації.
У графіку вказуються:
найменування державного органу, підрозділу, в якому проводиться атестація;
дата і час проведення атестації;
дата надання в атестаційну комісію необхідних документів із зазначенням відповідальних за таке подання керівників відповідних підрозділів державного органу.
У чергову атестацію не включаються державні службовці:
цивільні службовці, які заміщають посади цивільної служби категорій В«керівникиВ» і В«помічники (радники)В» у разі, якщо із зазначеними цивільними службовцями укладено строковий службовий контракт;
вагітні жінки;
перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
Не пізніше ніж за два тижні до початку проведення атестації в атестаційну комісію представляється відгук на підлягає атестації державного службовця, підписаний його безпосереднім керівником та затверджений вищим керівником.
Державний службовець, який підлягає атестації, заздалегідь, не пізніше ніж за два тижні до засідання атестаційної комісії, повинен бути ознайомлений з представленим на нього відгуком.
Атестація проводиться у присутності аттестуемого. У разі неявки цивільного службовця на атестацію без поважних причин або відмови службовця від атестації, він притягується до дисциплінарної відповідальності, а атестація переноситься.
Рішення приймається за відсутності аттестуемого відкритим або таємним голосуванням простою більшістю голосів. При рівності голосів службовець визнається відповідним займаній посаді.
За результатами атестації комісії приймається одне з таких рішень:
відповідає замещаемой посади цивільної служби;
відповіда...
