>
Шведська модель характеризується активною політикою держави в галузі зайнятості, що робить упор на заходи з попередження безробіття, а не на сприяння вже втратили роботу, в внаслідок чого рівень безробіття в цій країні мінімальний. Політика зайнятості включає в себе чотири основні елементи: 1) обмежувальну фіскальну політику, яка спрямована на підтримку менш прибуткових підприємств і стримування прибутку високоприбуткових компаній для зниження інфляційної конкуренції між ними у підвищенні заробітної плати, 2) політику В«СолідарностіВ» в заробітній платі, яка має на меті досягнення рівної оплати за рівну працю незалежно від фінансового стану підприємця або галузевої приналежності фірми, 3) стимулювання створення нових робочих місць, а також центрів з підготовки та перенавчання кадрів: 4) селективну (вибіркову) підтримку в секторах економіки, що мають низькі економічні показники, але при цьому забезпечують вирішення важливих соціальних завдань.
6. Залежно від ступеня розвитку ринкових відносин ринок праці може бути фрагментарним (частковим), регульованим, організованим і тіньовим (нерегульованим).
Частковий ринок праці передбачає обмежену дію чинника попиту та пропозиції робочої сили на основі нормативного регулювання праці (трудове законодавство, що регулює питання найму та звільнення працівника, умови праці, її оплату тощо).
Регульований ринок праці створює правові основи поведінки суб'єктів, які виступають на ринку праці, і припускає поряд із законодавчим регулюванням економічних, соціальних і трудових відносин широко розвинену систему колективних договорів як джерела нормативного регулювання.
Організований ринок праці - вища ступінь розвиненості ринку праці - передбачає, по-перше, розвинену інфраструктуру, що включає комплекс організацій і установ, що забезпечують функціонування ринку праці; а по-друге, тісна взаємодія політики зайнятості з іншими напрямами соціально-економічної і технічної політики (науково-технічна політика, політика структурних змін в економіці, в галузі освіти, пенсійного забезпечення, сімейна політика і ін.)
Тіньовий (Нерегульований) ринок праці включає в себе нерегульовані форми зайнятості, проявляються в ухиленні від податків і статистичного обліку, недотриманні трудового законодавства та умов колективних договорів і включають самі різноманітні види трудової діяльності: нелегальна праця на підприємствах, робота за сумісництвом, підряди, надомничество, кооперативи тощо, але тільки в тому випадку, коли вони не контролюються державними органами та профспілками.
7. Залежно від контингенту працівників, зайнятих за певними професіями і робіт у окремих галузях промисловості або сферах економіки, складається ринок праці за критеріями сегментації . Сегментація ринку праці - це поділ його на стійкі замкнуті сегменти (субринкі), лімітуючі рух працівників своїми кордонами. Для проведення сегментації ринк...
