ліфікацію, незалежно один від одного, пропонують даний вид праці, 3) ні організації, ні працівники не контролюють і не диктують ставки заробітної плати.
Модель монопсонии (тобто монополії одного покупця) характеризується такими рисами: 1) кількість зайнятих у цій організації становить основну частину зайнятих якимсь конкретним видом праці, 2) даний вид праці є відносно не мобільним в силу географічних або професійно-кваліфікаційних чинників, коли працівники не можуть знайти інше робоче місце без зміни спеціальності і кваліфікації; 3) організація диктує заробітну плату, тобто ставка заробітної плати знаходиться в прямій залежності від кількості найманих працівників.
Монопсоністіческіе умови на ринку праці складаються, як правило, в малих містах та віддалених районах при наявності там одного великого підприємства, що є єдиним джерелом зайнятості для населення. Якщо монопсонію на ринку праці тримає невелике число підприємств, то в цьому випадку має місце олігопсонія.
У тих випадках, коли на ринку праці профспілки представляють інтереси працівників і від їхнього імені ведуть переговори з наймачами, має місце модель ринку праці з урахуванням дії профспілок.
Модель двосторонньої монополії характерна для умов монопсоністіческого ринку праці, на якому діють сильні профспілки, таким чином, на ринку праці діють монополістичний продавець праці в особі профспілки, контролюючий пропозицію праці та впливає на ставки заробітної плати, і монополістичний наймач, який теж може впливати на заробітну плату шляхом зміни зайнятості.
5. У різних країнах ринок праці набуває свої специфічні національні моделі, наприклад, виділяють японську, американську, шведську моделі ринку праці. p> Для японської моделі характерна система трудових відносин, заснована на принципі В«Довічного наймуВ», при якому гарантується зайнятість постійного працівника на підприємстві до досягнення нею віку 55-60 років, підвищення розмірів заробітної плати, преміальних і соціальних виплат в прямій Залежно від числа пророблених років, планове послідовне підвищення кваліфікації та службово-професійне зростання. Японська модель ринку праці сприяє формуванню раціональної зайнятості при найбільш повному обліку потреб виробництва, інтересів роботодавців і найманих працівників.
Модель ринку праці США характеризується децентралізацією законодавства про зайнятість та допомоги безробітним, яке приймається кожним штатом окремо. На підприємствах діє жорстке ставлення до працівників, які при зміні кон'юнктури ринку можуть бути звільнені, причому працівники не інформуються про звільнення завчасно. Колективними договорами охоплена тільки чверть працівників. Недостатньо вни-манія приділяється внутрішньофірмової підготовки персоналу, за винятком підготовки з специфічним для фірми роботам. Подібна політика фірм веде до високої географічної та професійної мобільності працівників.
