у праці використовуються такі чинники, як географічне положення (регіон, місто, район і т.д.), економічні показники (розподіл покупців робочої сили по формами власності, їх фінансовому становищу; розподіл продавців робочої сили за рівнем матеріальної забезпеченості та ступеня нужденності в засобах існування та ін), демографічні (статево-віковою і сімейний склад населення), соціально-економічні (рівень освіти, професійно-кваліфікаційний склад, стажу роботи, національність та ін), психографические (особистісні якості працівників), поведінкові (мотивація зайнятості та ін) характеристики.
8. Залежно від політики зайнятості, що проводиться в різних країнах, можна говорити про два основних моделях ринку праці за критерієм моделювання середовища - зовнішньому і внутрішньому. Складовою формування моделі ринку праці є системи профпідготовки, методи підвищення професійного і кваліфікаційного рівня, практика просування працівників і заповнення вакантних робочих місць, особливості регулювання кадрової політики організацій на основі колективних договорів. Кожній моделі ринку праці відповідають і свої системи виробничих відносин.
Зовнішній ринок праці передбачає географічну і професійну мобільність робочої сили між організаціями. У рамках такого ринку вони комплектуються кадрами з боку, підбирають готових працівників, розраховуючи на їх підготовку поза підприємства. Основна ж форма підготовки на таких підприємствах - учнівство. p> Внутрішній ринок праці грунтується на внутрифирменном професійному рух працівників. Професії працівни-ків, замкнуті внутрішнім ринком праці, складніше використовувати в інших організаціях, оскільки вони носять специфічний, властивий даній фірмі характер. Крім того, і система виробничих відносин на внутрішньому ринку праці, де гарантії зайнятості і матеріальне становище працівника (рівень заробітної плати, обсяг соціальних виплат і пільг) залежать від стажу роботи на даному підприємстві, перешкоджають переходу працівника в інші організації.
Різний рівень гарантій зайнятості у різних категорії працівників на зовнішньому і внутрішньому ринках праці привів до утворення так званого дуального (двоїстого) ринку праці, який припускає розподіл працівників на тих, у кого сильні гарантії зайнятості, висока заробітна плата, соціальні пільги, інакше кажучи високу якість трудового життя, і на тих, у кого слабкі гарантії зайнятості. Дуальний ринок праці може існувати як в економіці в цілому, так і в окремих галузях і на підприємствах, розділяючи всіх зайнятих на первинний і вторинний ринки праці.
9. Іншим важливим видом структуризації ринку праці є структуризація за демографічним ознаками окремих категорій і груп працездатного населення.
За демографічними ознаками розрізняються ринки праці молоді, жінок, інвалідів, літніх трудящих, що відрізняються різним ступенем мобільності робочої сили, рівнем працездатності та активності на ринку праці та іншими хар...
