ї сили на ринку праці не може тим, що на попит і пропозицію впливають різні сили: з точки зорі пропозиції головними чинниками є освіта та професійна підготовка, а з точки зору попиту - тенденції економічного і технологічного розвитку країни. Головна мета політики у відносинах ринку праці полягає в тому, щоб досягти наближення до кількісного та якісного рівноваги попиту та пропозиції робочої сили. Ринок праці реалізується через державну і комерційну служби зайнятості (біржі праці), а так само безпосередньо через кадрові служби організацій або безпосередньо між працівником і роботодавцем. Результатом задоволення взаємного інтересу працівника і роботодавця є договір найму, трудовий договір або контракт. Ринок праці перебуває у безперервному русі. За цим стежить Федеральна служба зайнятості, вона ж веде відповідну статистику. При розгляді ринку праці слід особливо виділити поняття В«відкритий ринок праціВ» і В«прихований ринок праціВ». Відкритий ринок праці включає офіційну і неофіційну частини. br/>
2.2 Державна система управління трудовими ресурсами
трудовий ресурс державний управління
Державна система управління трудовими ресурсами Російської Федерації включає сукупність органів законодавчої, виконавчої та судової влади, централізовано регулюючих основні соціально-економічних відносин в країні, а так само методи управління і механізм їх використання. Завданнями державної системи управління трудовими ресурсами є: прийняття законів, контроль за їх виконанням, вироблення і реалізація політики та рекомендацій в галузі соціально-трудових відносин у країні, що охоплюють питання оплати і мотивації праці, регулювання зайнятості та міграції населення, трудового законодавства, рівня життя і умов праці, організації праці та конфліктних ситуацій і т.д. В умовах розвитку ринкової економіки державне регулювання соціально-економічних відносин носить обмежувальний характер і в основному стосується питань трудового законодавства, зайнятості, оцінки рівня життя і деяких інших. Розглянемо склад основних органів і організацій, що утворюють державну систему управління трудовими ресурсами РФ. Законодавча влада здійснює ухвалення законів, що містять обов'язкові правила поведінки, в тому числі в галузі соціально-трудових відносин. Вона представлена ​​Федеральними Зборами в особі двох палат - Ради Федерації і Державної Думи. Федеральні закони в галузі трудового законодавства приймаються Державною Думою. Рада Федерації не наділений правом приймати закони, але він правомочний схвалювати або відхиляти федеральні закони, прийняті Держдумою. Значну роль у здійсненні парламентського контролю грають комітети та комісії палат. Ці органи сприяють ефективній діяльності парламенту через підготовку, експертизу, обгрунтування законів та інших нормативних документів. У Раді Федерації освічені такі комітети, до компетенції яких входять ті чи інші питання регулювання соціально-трудов...
