Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Управління людськими ресурсами як інтегральний компонент загального процесу управління

Реферат Управління людськими ресурсами як інтегральний компонент загального процесу управління





их відносин: по бюджету, податковій політиці, фінансовому, валютному і митному регулюванню, банківській діяльності; з конституційного законодавства і судово-правових питань; з питань економічної реформи , власності та майнових відносин; з соціальної політики. У Державній Думі освічені такі комітети: з законодавства та судово-правової реформи; з економічної політики; по бюджету, податків, банків і фінансів; з праці та соціальної політики; з освіти і науки. Органи виконавчої влади здійснюють виконання законів; на них покладається виконавчо-розпорядча діяльність. Виконавчу владу здійснює Уряд РФ, сформоване президентом. Уряд забезпечує відповідність конституції РФ, федеральних законів, нормативних Указів Президента в області соціально-трудових відносин на практиці. У сфері управління економікою Уряд розробляє Федеральний бюджет, програми економічного розвитку. У сфері соціальної політики - програми соціального розвитку та ін Уряд формує федеральні і галузеві міністерства, відомства, в їх числі як спеціалізовані в області питань праці та управління трудовими ресурсами, так і освітні, наукові. Центральним органом федеральної виконавчої влади, що здійснює керівництво роботою щодо забезпечення єдиної державної політики в галузі праці, зайнятості та соціальних питань і одночасно координує роботу по цих напрямках в Російській Федерації, є Міністерство праці і соціального розвитку РФ (Минтруд РФ). p align="justify"> Основними завданнями Мінпраці Росії є:

вироблення політики в соціальній сфері;

координація всієї роботи в соціально-трудовій сфері в країні;

розробка основних напрямків соціальної політики Уряду;

підготовка рекомендацій з регулювання оплати праці;

формування правової та нормативної бази регулювання соціально-трудових відносин;

участь в укладанні генерального галузевих (тарифних) угод;

регулювання ринку праці, зайнятості населення та ін

Мінпраці РФ підпорядковується низка організацій, провідних наукову, методичну, практичну діяльність у галузі продуктивності праці, оплати та умов праці, організації та нормуванні праці, підвищення кваліфікації та за іншими напрямами управління трудовими ресурсами. Ведучими підвідомчими організаціями Мінпраці РФ є Інститут праці, Центральний інститут праці, Всеросійський центр продуктивності, Центральне бюро нормативів з праці, Всеросійський центр рівня життя. Інститут праці проводить дослідження та розробляє рекомендації у сфері оплати праці та зайнятості населення. Центральний інститут праці здійснює наукові дослідження та розробляє методичні рекомендації в галузі нормування праці, організації праці. Всеросійський центр продуктивності вивчає і розробляє мотиваційний механізм підвищення продуктивності праці з урахуванням людського фактора; проводить аналіз статистичних показників по праці; займається навч...


Назад | сторінка 8 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз стану соціально-трудових відносин у сфері оплати праці та розробка з ...
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Удосконалення діяльності відділу управління праці та соціального захисту на ...
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз показників з праці