місцем проживання. Те, що робітники недоотримали як трудящі, їм намагаються повернути як соціально незахищеним.
Поряд з цим розширюється В«вихідВ» раніше численного шару кваліфікованих працівників з простоюють підприємств, безперспективних виробництв. Разом з розпадом наукомістких галузей промисловості зростає депрофесіоналізація висококласних фахівців. Вони змушені перебиватися випадковими заробітками, шукати щодо дохідні заняття на шкоду своїй кваліфікації та соціально - професійному статусу. Що ж треба робити, щоб привести в рух цю топчущего на місці, неврегульовану, а тому хитку, що загрожує повернути назад систему відносин праці і капіталу?
Суть нової соціально - трудової політики можна звести до наступного: остаточний перехід від повної зайнятості, зачекався на низькоефективному працю та соціальних гарантії непрацюючим, до ринкової системи, що припускає повну свободу праці і вибору занять, економічно обгрунтовану резервну армію праці і безробіття. Особливо важливою є соціальна лібераліція найманої праці насамперед через радикальну реформу трудового законодавства в повному Відповідно вимог ринкової економіки. Треба докорінно змінити В«Дух законівВ» про працю, біс яких застережень визнати робочу силу товаром, власником якого є вільний від позаекономічного примусу і адміністративного диктату індивід. Як господар унікального товару він має права на пріоритет на ринку праці, його ціна формується залежно від здатності, освіти, кваліфікації, досвіду.
Для забезпечення свободи праці необхідно остаточно позбутися рудиментів тоталітарної епохи (прописки, спецоблік кадрів, адміністративних обмежень прийому та довільних звільнень найманих працівників). Ввести в дію регулятори вільного ринку праці. Серед них принципово важливі справедлива оплата, надійна охорона і гідні умови праці, механізми соціального страхування економічних ризиків втрати працездатності, незалежні інститути неупередженого врегулювання трудових конфліктів. Причому необхідно виділити особливості найманої праці в аграрному секторі, малому підприємництві.
Давно пора замінити архаїчні й неефективні форми законодавчого регулювання праці, наприклад, єдиний для всіх розмір мінімальної заробітної плати та її індексації, які з інструментів соціального захисту на практиці, в ситуації бюджетного дефіциту, перетворюються на державні норми фіксованого порога бідності трудящих. Натомість слід встановити мінімум оплати за одиницю відпрацьованого часу (годину) і закласти в основу тарифних систем.
Належить визнати пріоритет соціального партнерства за законом над державним управлінням працею в його бюрократичному виконанні. Тому необхідно обмежити роль держави у забезпеченні зайнятості, включаючи відмову від глобальних федеральних програм, спроб уніфікувати норми і нормативи соціальної та економічної В«захищеностіВ» від безробіття. Для цього необхідно створити незалежну від уряду та місцевої адміністрації систему активного сприяння безробітним на...
