овідне заяву про свою незгоду з даною на нього характеристикою. В
1.3.2.Проведеніе атестації та прийняття рішення за її результатами
Проведення атестації включає в себе кілька етапів:
Г? оцінку відповідності кваліфікації працівника вимогам, що пред'являються до кваліфікації тією роботи;
Г? оформлення результатів атестації;
Г? ознайомлення атестованого працівника з усіма підсумковими матеріалами з його атестації та прийняття відповідних кадрових рішень;
Г? розробку планів заходів за підсумками атестації.
Атестація проводиться після закінчення всіх необхідних підготовчих заходів. У будь-якому випадку атестації передує уважне вивчення атестаційної комісією всіх представлених на атестується матеріалів, в тому числі службової характеристики, складеної безпосереднім керівником атестується, атестаційного листа попередньої атестації.
Атестація проводиться у присутності працівника, що атестується. У разі неявки на засідання атестаційної комісії без поважних причин комісія може провести атестацію за його відсутності.
Як правило, на засідання атестаційної комісії запрошується керівник структурного підрозділу, в якому працює атестується.
Атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує повідомлення атестується і в разі необхідності - його безпосереднього керівника про службову діяльність працівника.
Обговорення професійних та особистісних якостей аттестуемого стосовно його посадовими обов'язками і повноваженнями має бути об'єктивним і доброзичливим.
У цілях об'єктивного проведення атестації атестаційна комісія після подання атестується додаткових відомостей про його службової діяльності за період, попередній атестації, і його заяви про незгоду з представленою характеристикою може перенести атестацію співробітника на чергове засідання комісії.
Оцінка професійної діяльності атестується грунтується на його відповідність кваліфікаційним вимогам по займаній посаді, визначенні його участі у вирішенні поставлених перед відповідним підрозділом організації (підприємства) завдань, складності виконуваної ним роботи, її результативності. При цьому повинні враховуватися кваліфікація, знання, вміння, професійні навички, здібності та інші якості аттестуемого, які в кінцевому рахунку обумовлюють кінцеві результати їх роботи. Тому ефективність проведення атестації безпосередньо пов'язана з об'єктивною оцінкою результатів праці атестуються працівників. Оцінка результатів діяльності при атестації працівника заснована на вимірюванні його внеску в досягненні поставлених перед організацією (підприємством) цілей.
Крім зазначених якостей, при оцінці службової діяльності аттестуемого повинні враховуватися рівень освіти, досвід роботи, підвищення кваліфікації та перепідготовка, а також щодо відповідної групи посад організаторські здібності. [8]
В
1.3.3. Підведення підсумків атестації
Атестаційна ком...
