ування, ліквідації штатних надмірностей, проведення інших заходів, що забезпечують підвищення продуктивності праці, а також внаслідок усунення непродуктивних виплат та ліквідації невиправданого збільшення заробітної плати окремих працівників. Тому підрахунок сум можливої вЂ‹вЂ‹економії фонду грунтується на результатах аналізу резервів зростання продуктивності праці.
Аналіз співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати та його впливу на використання фонду оплати праці . Аналізуючи співвідношення між зростанням продуктивності праці та її оплати середня зарплата одного працівника визначається виходячи з фонду оплати праці працівників, що беруть участь у виробництві товарів і послуг, і їх чисельності. Про співвідношення між зростанням продуктивності праці та її оплати судять за коефіцієнтом випередження.
У процесі аналізу не тільки визначають співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої зарплати, а й встановлюють виконання планового співвідношення між ними.
глава 2. Аналіз використання трудових ресурсів в ЗАТ В«КУБАНСЬКИЙВ»
2.1 Завдання і джерела аналізу .
Аналізу господарської діяльності належить важлива роль в удосконаленні організації заробітної плати, забезпечення її прямої залежності від кількості та якості праці, кінцевих виробничих результатів. У процесі аналізу виявляються резерви для створення необхідних ресурсів зростання і вдосконалення оплати праці, запровадження прогресивних форм оплати праці працівників, забезпечується систематичний контроль за мірою праці і споживання.
Завдання аналізу використання фонду оплати праці:
Вѕ оцінка використання коштів на оплату праці;
Вѕ визначення факторів, впливають на використання фонду оплати праці за категоріями персоналу і видами заробітної плати;
Вѕ оцінка ефективності застосовуваних форм оплати праці та видів заробітної плати, систем преміювання працівників,
Вѕ виявлення резервів раціонального використання коштів на оплату праці, забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням його оплати.
Джерела інформації для аналізу : план економічного і соціального розвитку підприємства, статистична звітність по праці ф.N 1-т В«Звіт з праціВ», додаток до ф.N 1-т В«Звіт про рух робочої сили, робочих місць В», дані табельного обліку і відділу кадрів.
2.2. Аналіз складу і структури персоналу
Основними завданнями аналізу є наступні:
- вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому;
- визначення та вивчення показників плинності кадрів.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підп...
