риємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний склад трудових ресурсів за рівнем кваліфікації, стажу роботи, освітою, віком
[6, с.24]. Для характеристики руху персоналу розрахуємо і проаналізуємо динаміку наступних показників:
• коефіцієнт обороту по прийому працівників ( Кпр ):
Кількість прийнятого персоналу на роботу
Кпр = -------------------; Середньооблікова чисельність персоналу
В
2001
2002
Кпр =
0,1
0,084
• коефіцієнт обороту по вибуття ( Кв ):
Кількість звільнених працівників
Кв = ------------------;
Середньооблікова чисельність персоналу
В
2001
2002
Кв =
0,048
0,018
• коефіцієнт плинності кадрів (Кт.к): В
Кількість звільнених працівників за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни
Кт.к = ---------------------; p align=center> Середньооблікова чисельність персоналу
В
2001
2002
Кт.к =
0,040
0,033
В
• коефіцієнт сталості складу персоналу (Кп.с ) :
Кількість працівників, які працювали весь рік
Кп.с = ------------------------
Середньооблікова чисельність персоналу підприємства
В
2001
2002
Кп.с =
0,952
0,982
У першу чергу впадає в очі те, що...
