теризує ефективність використання трудових ресурсів. Від рівня продуктивності праці залежить економічний розвиток підприємства. У результаті зростання продуктивності праці задану програму можна виконати за меншою чисельністю працівників, а це призводить до зниження витрат на виробництво.
Продуктивність праці визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції. Залежно від одиниці виміру обсягу виробництва продуктивність можна виразити в:
натуральних одиницях вимірювання;
вартісних одиницях вимірювання;
по трудомісткості.
Продуктивність праці в натуральних одиницях виміру розраховується наступним чином:
, шт/чол
Де Р опр - чисельність основних виробничих робітників, чол;
Р вр - чисельність допоміжних робітників, чол;
П т - продуктивність праці.
При цьому отримуємо:
П т = 14333/(13 +1) = 1023,79 шт/чол
Продуктивність праці по трудомісткості розраховується за формулою:
, нормо.час/чол
Підставляємо дані і розраховуємо:
П т = (1,38 * 14333)/(13 +1) = 1412,82 нормо.час/чол
Підприємство, плануючи зростання продуктивності праці як показник ефективності виробництва, розраховує на умовне вивільнення чисельності.
В
Де П т (п) - зростання продуктивності праці;
Р пт - рівень зростання продуктивності (20%).
П т (п) = 1412,82 +0,2 * 1412,82 = 1695,38 нормо.час/чол
В В
Підставивши у формули дані, отримуємо:
Р р (п) = 19779,54/1695,38 = 11,67 чол
? Р р = 14-11,67 | => 2 чол.
З розрахунків випливає, що при збільшенні продуктивності на 20% умовне вивільнення чисельності працюючих становить 2 людини.
В
1.5 Розрахунок фонду оплати праці
Під фондом оплати праці розуміють загальну суму грошових коштів, призначену для оплати праці робітників, включаючи доплати та заохочення.
Усі виплати, вироблені підприємством, поділяють на:
основні (оплата праці за відпрацьований час на підставі відрядних розцінок, тарифних ставок і окладів);
додаткові виплати за невідпрацьований час (одноразові виплати, виплати соціального характеру).
Загальний фонд оплати праці розраховується, виходячи з чисельності працюючих, по категоріях і включає:
фонд оплати праці основних виробничих робітників (ФОП опр );
фонд оплати праці допоміжних робітників (ФОП вр );
фонд оплати праці керівників фахівців і службовців (ФОП рук.сп. ).
В
Фонд оплати праці виробничих робітників розраховується виходячи з річної програми випус...
