рудову книжку вносяться такі відомості про нагородження за трудові заслуги [10]:
а) про нагородження державними нагородами, в тому числі про присвоєння державних почесних звань, на підставі відповідних указів та інших рішень;
б) про нагородження почесними грамотами, присвоєння звань і нагородження нагрудними знаками, значками, дипломами, почесними грамотами, виробленому організаціями;
в) про інші види заохочення, передбачених законодавством Російської Федерації, а також колективними договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, статутами і положеннями про дисципліну.
Записи про премії, передбачених системою оплати праці або виплачуються на регулярній основі, в трудові книжки не вносяться.
Порядок внесення відомостей про нагородження регламентовано розділом 4 Інструкції № 69.
При заповненні відомостей про нагородження у графі 3 розділу «³домості про нагородження В»трудової книжки у вигляді заголовка вказується повне найменування організації, а також скорочене найменування організації (при його наявності); нижче у графі 1 ставиться порядковий номер запису (нумерація, що наростає в протягом усього періоду трудової діяльності працівника); в графі 2 указується дата нагородження; в графі 3 записується, ким нагороджений працівник, за які досягнення і якою нагородою; в графі 4 вказується найменування документа, на підставі якого внесено запис з посиланням на його дату і номер [11].
2.4 Відомості про звільнення
Згідно з Правилами ведення і зберігання трудових книжок записи про звільнення вносяться в трудову книжку на підставі відповідного наказу (Розпорядження) роботодавця в день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону, з посиланням на відповідні статтю, пункт ТК РФ або іншого федерального закону.
Пунктом 5.1. Інструкції № 69 встановлено, що запис про звільнення в трудовій книжці проводиться в наступному порядку:
у графі 1 ставиться порядковий номер запису;
у графі 2 указується дата звільнення (припинення трудового договору);
у графі 3 робиться запис про причину звільнення (припинення трудового договору);
у графі 4 вказується найменування документа, на підставі якого внесено запис, - наказ (розпорядження) або інше рішення роботодавця, його дата і номер.
Днем звільнення працівника є останній день його роботи (Стаття 77 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ)), якщо інше не встановлено федеральним законом, трудовим договором або угодою між роботодавцем і працівником. ТК РФ передбачає випадки, коли днем ​​звільнення може бути не тільки останній день роботи: наприклад, у відповідності зі статтею 127 ТК РФ при наданні невикористаної відпустки з наступним звільненням ...
