(за письмовою заявою працівника) днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Виняток при цьому становлять випадки звільнення за винні дії.
Приклад [12].
15 березня 2005 вважається останнім днем ​​роботи Петрова О.М., звільненого за скороченням штату працівників ЗАТ В«МарсВ». p> У трудову книжку Петрова О.М. спеціаліст кадрової служби ЗАТ В«МарсВ» повинна внести наступний запис: у графі 1 розділу "Відомості про роботуВ» ставиться порядковий номер запису, у графі 2 указується дата звільнення (15.03.2005), у графі 3 робиться запис: В«Звільнений за скороченням штату працівників організації, пункт 2 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації В», у графі 4 вказується: наказ № 54-к від 15.03.2005 року. p> При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця в трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт статті 81 ТК РФ.
При припиненні трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, в трудову книжку вноситься запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідний пункт статті 83 ТК РФ. p> При розірванні трудового договору з інших підстав, передбаченим ТК РФ, в трудову книжку вноситься запис про звільнення зі посиланням на відповідний пункт статті 77 ТК РФ. Наприклад, В«Звільнена за власним бажанням, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації В». Причому, якщо працівник звільняється з причин, які надають будь-які пільги чи переваги, то, згідно з пунктом 5.6 Інструкції № 69, поруч зі посиланням на статтю вказуються ці причини. Наприклад, В«Звільнена за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації В». p> При звільненні у зв'язку з переведенням працівника на іншу постійну роботу до іншого роботодавця (в іншу організацію) у графі 3 розділу «³домості про роботуВ» вказується, в якому порядку здійснюється переклад: на прохання працівника або за його згодою [13].
При припиненні трудового договору у зв'язку з переходом працівника на виборну роботу (посаду) до іншого роботодавця (в іншу організацію) у трудовій книжці звільненого працівника робиться запис: В«Звільнений у зв'язку з переходом на виборну роботу (посаду) в (вказується найменування організації), пункт 5 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації В».
При припиненні трудового договору з підстав, передбаченим федеральними законами, - до трудової книжки вноситься запис про припиненні трудового договору з посиланням на відповідні пункт, статтю федерального закону.
При припиненні трудового договору з працівником, засудженим у Згідно з вироком суду до позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю і не відбули покарання, в трудову книжку вноситься запис про те, на якій підставі, на який строк і яку посаду він позбавлений права обіймати (якою діяльністю позбавлено права ...
