ичних умов, закріплюють підготовлену робочу силу за національним ринком праці. Вона має практично необмежені можливості міжнародного працевлаштування в інтересах найкращою для себе реалізації професійних знань, тому що національний ринок праці є невіддільною частиною світового ринку і підкоряється загальним законам міжнародного поділу праці.
Офіційне наявність такої можливості робить величезний психологічний вплив на суспільну свідомість. Відчуття громадянської і професійної свободи активізує загальний трудовий потенціал нації і змушує роботодавців і уряд уважніше, дбайливіше ставитися до вітчизняних трудових ресурсів.
трудяща, позбавлений власності на свою робочу силу і можливості розпоряджатися своїм професійним потенціалом, багато в чому втрачає інтерес до праці, збереженню та розвитку якостей трудівника, творця і перестає прагнути до їх кращого використанню. Слабшають моральні, духовні зв'язки зі сферою праці та суспільством, зникає інтерес до благополуччя і розвитку підприємств, національної економіки країни. А це як бумеранг б'є в підсумку з матеріального добробуту населення і призупиняє його духовний і культурний зростання.
Масштаби та інтенсивність витрат на розвиток і професійну підготовку трудових ресурсів безперервно наростають.
Пряме субсидування виховання та культурного розвитку трудящих, поряд з винагородою за працю, має на меті формування трудових ресурсів творчого типу і здійснюється в цілому на протязі по суті справи всього життя людини в наступних напрямках:
1. Дошкільний, шкільне виховання і навчання, середня спеціальна, вища і наукове освіта (приблизно 80-90% за рахунок держави, приватного капіталу та громадських організацій).
2. Заробітна плата (відповідна рівнем освіти та кваліфікації, полновременная мінімальна вище прожиткового мінімуму).
3. Субсидування В«ДовічноВ» підготовки та перепідготовки (в середньому на 90% за рахунок держави і приватного капіталу).
4. Посібники по Безробіттю і різні види соціальної допомоги (мінімум - забезпечення поточних життєвих витрат; максимальна тривалість - безстрокове соціальна виплата: на 75-80% за рахунок держави і приватного капіталу).
5. Пенсійне забезпечення (за відсутності трудового стажу - державне загальне; при наявності його не менше 15 років - подвійне або потрійне вище офіційного прожиткового мінімуму: на 90-100% за рахунок держави і приватного капіталу).
6. Фінансування на відновлення і зміцнення здоров'я та культурний розвиток (на 70-80% за кошторисів держави, приватного капіталу і громадських організацій).
Зарплата, як ми бачимо, становить невелику В«оперативнуВ» частину всіх сум, які йдуть на відшкодування життєвих витрат і розвиток трудових ресурсів і всього населення. І все ж саме вона є головним інструментом, що регулює рух і розвиток ринку праці в професійному, галузевому та регіональному аспектах. Однак заробітна плата повною мірою визначає тру...
