о зменшувати фактичний заробіток працівника. Показниками, що підвищують величину КТУ, можуть бути: участь у виконанні більш відповідальних і складних робіт, перевиконання встановленого виробничого завдання, економія матеріальних ресурсів, збільшення зон обслуговування, суміщення професій, дотримання трудової і виробничої дисципліни. Показниками, що зменшують значення КТУ, можуть бути: недотримання техніки безпеки, порушення трудової дисципліни, перевитрата матеріальних ресурсів, невиконання вказівок майстра і т.д.
Розрахунок заробітної плати по безтарифної системі оплати праці наведено у формулі 2.4.1:
(1.4.1),
де Вi - величина відпрацьованого часу i - го працівника;
КТУi - коефіцієнт трудової участі i - го працівника;
ККi - кваліфікаційний рівень i - го працівника;
ФОП - фонд оплати праці підприємства в цілому за звітний період.
До отриманої величині розрахункового заробітку додаються індивідуальні виплати, які мають компенсаційний характер.
Застосування безтарифної системи доцільно, коли існує реальна можливість врахувати в сукупних результатах праці внесок кожного працівника. У цьому випадку також необхідна відповідальність і сумлінне ставлення до праці кожного члена колективу. Тому бестарифная система зазвичай використовується на малих підприємствах, в товариствах з обмеженою відповідальністю та інших подібних організаціях.
Змішані системи оплати праці
Крім тарифних і безтарифної систем в якості сучасних форм можна виділити так звані змішані системи, які поєднують ознаки одночасно тарифних і безтарифної систем оплати праці. Серед змішаних форм можна назвати систему оплати праці, що базується на комісійній основі.
Комісійна система включає в себе оплату дій працівника щодо укладення будь-якої угоди (Договору) від особи підприємства в комісійних відсотках від сумарного розміру цієї угоди. Такий метод використовується для працівників відділів продажу, рекламних та страхових агентів і т.д.
Комісійні відсотки можуть встановлюватися у розрахунку від наступних параметрів:
- від доходу, отриманого від реалізації продукції, виробленої працівником;
- від суми реалізованого працівником обсягу продукції;
- від кількості реалізованого працівником певного виду продукції;
- від суми платежів, перерахованих клієнтами, за надані працівником послуги з ремонту, технічного, консультаційному й інших видів обслуговування.
Серед змішаних систем оплати праці також виділяється дилерський механізм оплати праці. Він передбачає закупівлю працівником частини продукції підприємства за свій рахунок з подальшою її реалізацією власними силами. Дилером називається особа або фірма, виступаючі посередником в угодах купівлі-продажу товарів, цінних паперів і валюти. Наприклад, підприємець, який торгує в роздріб продукцією, яку він закупив оптом, і отримує винагороду за рахунок різниці у вартості...
