ованого державою мінімуму.
Мінімальна годинна тарифна ставка може бувальщина отримана шляхом ділення її місячної величини на нормативний фонд робочого часу одного працівника за місяць.
Підприємства мають право самостійно встановлювати тарифні ставки, виходячи з фактично сформованого рівня середньої заробітної плати і наявних грошових коштів призначених на оплату праці. При цьому тарифні ставки робітників конкретного розряду визначаються множенням ставки першого розряду на відповідний коефіцієнт тарифної сітки.
Тарифні ставки та оклади враховують тільки основну заробітну плату Умови, тяжкість, шкідливість, напруженість праці, значущість сфери його застосування, регіональні особливості, кількісні та якісні показники індивідуальних і колективних результатів роботи враховуються за допомогою інших елементів заробітної плати. Тут маються на увазі встановлені законодавством районні коефіцієнти до заробітній платі, доплати і надбавки за особливі умови праці, а також застосовуються на підприємствах системи надбавок і премій, по відношенню до яких тарифна ставка (оклад) як оплата за норму праці є основою формування всього заробітку.
Безтарифна система оплати праці
В останні роки на деяких підприємствах зв'язку та інших галузей економіки стала застосовуватися бестарифная система (модель) оплати праці. Її суть полягає в тому, що кошти, що направляються на споживання, діляться між членами трудового колективу пропорційно їх особистому внеску в загальні результати праці. Безтарифна система формує заробітну плату працівників в прямій залежності від фактичних господарських результатів діяльності підприємства. Само нарахування заробітної плати менш трудомістким, але тут імовірна суб'єктивна оцінка залежності заробітків від кваліфікації, умов праці. Сучасні варіації безтарифної системи оплати спрямовані на підвищення її ефективності. В«Безтарифні системи в більшості випадків є доле-пайовими системами, тобто рівень оплати кожного працівника залежить від фонду оплати праці підприємства в цілому В»[11].
Особистий внесок кожного працівника визначається його кваліфікаційним рівнем, коефіцієнтом трудового участі (КТУ) і фактично відпрацьованим часом.
Кваліфікаційний рівень для некваліфікованих працівників дорівнює 1,0; робочих різної кваліфікації та фахівців - від 1,8 до 3,1; керівників провідних підрозділів - від 3,5 до 4,0 і т.д. Кожен працівник включається в ту чи іншу кваліфікаційну групу в Залежно від його індивідуальних характеристик. Найбільш поширений спосіб - частка від ділення фактичної зарплати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень зарплати.
Коефіцієнти трудового участі - це відносні показники, що характеризують особисті виробничі досягнення працівників та їх індивідуальний внесок у загальні результати виробничої діяльності підприємства.
Показники, що враховуються для визначення КТУ, можуть збільшувати аб...
