товарів. Цей механізм можна представити у вигляді виплати заробітної плати в її натуральній формі з наступним перерахунком. За домовленістю між підприємством і працівником товар може бути отриманий без попередньої оплати, а розрахунок проводиться після реалізації продукції за заздалегідь передбаченою ціною.
Гнучкі системи оплати праці
Гнучка система оплати праці - система, яка певну частину заробітку ставить у залежність від особистих заслуг і від загальної ефективності роботи підприємства, дає можливість уникнути разових скорочень базової заробітної плати. Гнучка оплата забезпечує своєчасно і адекватно реагувати на зміну результативності праці працівника за рахунок індивідуалізації його заробітку. При визначенні розміру оплати праці в розрахунок беруться не тільки стаж, кваліфікація, але і значимість працівника для підприємства, його здатність досягти певних цілей, вносячи свій внесок у розвиток і зміцнення позицій фірми.
Гнучка тарифна система оплати праці - тут базою формування заробітку працівника є тариф, який доповнюється різними преміями, доплатами, надбавками. Від звичайних систем її відрізняє:
- створюється з урахуванням потреб конкретного підприємства і його специфіки
- основою для її формування є не ЕТКС - єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник, а картотека (перелік) тих робіт, які виконуються на даному підприємстві і класифікуються за рівнем складності і значущості саме для даного підприємства.
- індивідуалізований заробіток працівника, прив'язаний до фактичних результатів праці. Це досягається збільшенням частки додаткових виплат (премій, надбавок, доплат) у загальній сумі заробітку. Приклад такої системи і розрахунку заробітної плати наведено нижче.
Гнучка система оплати праці на малих підприємствах з розрахунком елементів трудового доходу кожного співробітника
Формування системи оплати праці на малих підприємствах відбувається в кілька етапів:
- визначаються категорії персоналу компанії по відношенню до основного продукту.
Наприклад, категорія А - керівники підприємства, В - комерційні підрозділи компанії, що приносять прибуток, С - економічні підрозділи, D - допоміжні підрозділи.
- на другому етапі визначається склад і структура заробітної плати:
ЗПi = C1i + C2i + C3i + ​​C4i + C5i + C6i + C7i,
де С1-С7 - елементи заробітної плати, що розраховуються для кожного працівника окремо.
С1 - базова заробітна плата. Цей елемент застосовується для всіх категорій працівників, забезпечує стабільність в оплаті праці.
В якості бази елемента С1 можна вибрати прожитковий мінімум - бідність працездатного населення, або 2-2,5 або 5 прожиткових мінімумів. В«Якщо підприємство на початку вибирає в якості бази один прожитковий мінімум, а потім у міру поліпшення свого фінансового стану підвищує елемент С1, то це буде відчутним зростанням заробітної плати та справить великий е...
