повинна перевищувати 30 відсотків чисельності членів виробничого кооперативу. p> На працівників виробничого кооперативу поширюється законодавство про працю, а правління кооперативу укладає з ними колективний договір у порядку, встановленому трудовим законодавством. [15]
Отже, своєрідність ситуації, що складається в даний час в сільськогосподарських і виробничих кооперативах, виражається, по-перше, в обмеженні прийому на роботу громадян, які не є членами кооперативу, а по-друге, в тому, що члени кооперативу відповідно до зазначених Федеральними законами не набувають статусу працівників - суб'єктів трудового правовідносини. p> Разом з тим у обидва Федеральних закону з метою регулювання праці членів кооперативу включені цілі блоки норм трудового права, інших нормативних правових актів, що чітко видно на прикладі Закону В«Про виробничих кооперативах В». p> У ньому встановлено, що члени кооперативу, що приймають особисту трудову участь вето діяльності, підлягають соціальному та обов'язкового медичного страхування та соціального забезпеченню нарівні з працівниками кооперативу, трудові відносини яких регулюються законодавством про працю. p> Час роботи в кооперативі включається в трудовий стаж, а основним документом про трудову діяльність є трудова книжка. Жінкам у зв'язку з народженням дитини і громадянам, які мають дітей, надаються відповідні відпустки, а також пільги, передбачені законодавством про працю. p> У кооперативах повинні діяти правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких визначається тривалість і розпорядок дня, режим праці та відпочинку, подібно організаціям, де приймаються правила внутрішнього трудового розпорядку згідно нормам ТК РФ. p> Тривалість відпусток членів кооперативу повинна бути не менше встановленої Законом про працю Російської Федерації. p> Кооператив зобов'язаний здійснювати заходи щодо забезпечення охорони праці, техніки безпеки, виробничої гігієни та санітарії відповідно до положень і норм, встановленими для державних унітарних підприємств, тобто згідно нормам трудового законодавства Російської Федерації.
Оплата на підставі положень про оплату праці, розроблених в кооперативі, також характерна для організацій (роботодавців) відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації і відповідним локальним положенням. p> Вказівка ​​в Федеральному законі на те, що умови праці та соціальні гарантії членів кооперативу можуть бути поліпшені (надання додаткових відпусток тощо), цілком відповідає ТК РФ. p> Таким чином, організації (юридичні особи), володіючи трудової правоздатністю, укладають трудовий договір і вступають в трудові правовідносини в якості роботодавця з тими громадянами (працівниками), які необхідні організації для виконання її статутних завдань. p> Ця В«работодательской правоздатністьВ» може бути властива і деяким організаціям (наприклад, філіям та представництвам юридичної особи), які не володіють формальною правоздатністю юридичної особи в цивільно-правовому сенсі....
