[16] p> Вони вправі діяти на підставі затверджених положень, маючи відокремлений фонд оплати праці, розрахунковий рахунок у банку, самостійний баланс і вступаючи від свого імені як роботодавця в трудові правовідносини з громадянами (працівниками). p> Такі організації називаються В«фактичними юридичними особамиВ» в трудовому праві [17]. p> Юридичні особи (Організації) здійснюють правоздатність через свої органи, що діють в відповідно до законів, іншими правовими актами та установчими документами. p> У трудових правовідносинах органами юридичної особи (роботодавця) є керівник організації (генеральний директор, директор, адміністрація) або інші органи, користуються згідно із статутом (положенням) правом прийому і звільнення працівників, затвердження штатів, видання наказів і розпоряджень, обов'язкових для виконання працівниками організації, і наділені іншими правомочностями у сфері організаційно-управлінської діяльності. p> Право укладення трудового договору з працівниками може бути передовірене органом юридичної особи своєму представнику за дорученням. p> Власнику майна або уповноваженому ним органу належить право призначати, обирати або іншим чином здійснювати підбір керівника організації. p> Так, керівник державного та муніципального унітарного підприємства призначається власником або уповноваженим власником органом. p> Адже хоча зазначені підприємства і відносяться до комерційних організацій, вони не наділені правом власності на закріплене за ними власником майно. p> У іншому порядку здійснюється підбір керівника (генерального директора, директора) як єдиного виконавчого органу та (або) колегіального органу (правління, дирекція) акціонерного товариства. Сьогодні акціонерні товариства є однією з найбільш поширених форм комерційних організацій (юридичних осіб), налічують часто не тільки значне число акціонерів, але і достатньо велике число працівників. p> Порядок підбору керівника, інших виконавчих органів визначається Федеральним законом від 26 грудня 1995 В«Про акціонерні товаристваВ». [18]
Законом передбачено, що з керівником, іншими особами виконавчих органів може полягати як цивільно-правової, так і трудовий договір. p> Освіта зазначених виконавчих органів та дострокове припинення їх повноважень здійснюється за рішенням загальних зборів акціонерів, якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до компетенції ради директорів (Наглядової ради) товариства (подл. 8 ст. 48, підлий. 10 ст. 65, ч. 1 п. 3 ст. 69 Закону). p> На підставі трудового договору, якщо він укладається між акціонерним товариством (Роботодавцем), від імені якого виступає
Рада директорів (Наглядова рада), і директором (генеральним директором), а також членами правління (дирекції) виникає трудові правовідносини, що відрізняється деякими особливостями. p> На відносини між акціонерним товариством і директором (генеральним директором), а також суспільством і членами правління (дирекції) дія законодавства про працю поширюється в частині,...
